Escuela De Relaciones Humanas

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION





Escuela de las Relaciones Humanas



JORGE ELIECER DIAZ
LUIS OSWALDO ALDANATRIANA




Profesora:

BEATRIZ EUGENIA VANEGAS BONETTINSTITUCION UNIVERSITARIA CEIPA
FEBRERO 10 DE 2013










Escuela de las Relaciones Humanas




Objetivo: Conocer e indagar acerca de la teoría de las Relaciones Humanas y su aplicación.* Investigue alguna empresa y pregunte en ella: ¿Qué condiciones de trabajo, estímulos, reconocimientos usa la empresa para ayudar a aumentar la eficiencia y eficacia del trabajador en su puestode trabajo? Elabore un informe sobre los resultados encontrados










ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo desarrollo la teoría de las relaciones humanas o escuela humanística dela administración, esta surgió en Estados Unidos a partir de los resultados obtenidos mediante los experimentos de la fábrica Hawthorne.
La escuela de las relaciones humanas surgió, en parte, debidoa que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. Esto hizo que aumentara el interés por ayudar a los gerentes a manejar con más eficacia losRecursos humanos de sus organizaciones. Varios teóricos trataron de reforzar la teoría clásica de la organización con elementos de la sociología y la psicología.

AVIANCA
ESTIMULOS Y RECONOCIMIENTOSLa Aerolínea Avianca es una empresa de transporte aéreo que lleva en el mercado aproximadamente 94 años. Busca liderazgo en América Latina y además ser la aerolínea predilecta en el mundo brindandoun servicio más seguro, puntual, comprometido, ágil, cálido e innovador. Como compañía requiere el soporte de un equipo de Colaboradores convencido de los muchos beneficios que trae para sí, para laCompañía y para los usuarios, un trabajo adelantado con compromiso, profesionalismo y entusiasmo
Por tal razón, la Compañía se preocupa por el bienestar del trabajador y el de su familia. Sentirse...