escuela estructuralista
Páginas: 3 (747 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2014
LA ESCUELA ESTRUCTURALISTA (1910-1950).
Max Weber elaboró este modelo de control social, y para llevarlo a la práctica se apoyó en una estructura jerárquica e inflexible que busca la razón. Estemodelo se utilizó para la República de Weimar, predecesora del régimen nazi. Para Weber su modelo era garantía de eficiencia organizativa. Weber denominó a las organizaciones como burocracias, conreglas y ordenes obligatorias.
Si bien esta corriente de pensamiento da respuestas parciales a los
problemas de las organizaciones, al momento de aplicar sus modelos de control
Social seinstrumentan hipótesis, técnicas y herramientas que luego mostrarán su
ineficacia para la conducción de las organizaciones, con raíz en la insuficiencia
conceptual del modelo.
Definió el concepto de“autoridad” como poder de legitimación, el subordinado obedece porque comparte o está de acuerdo con el sistema de valores de su superior.
En continuación con su concepto de Autoridad, Weber desarrolla unanálisis
respecto del Liderazgo, dividiéndolo en tres tipos:
1-Tradicional: las ordenas impartidas se aceptan por costumbre.
2-Carismático: el líder es obedecido por influencia de supersonalidad.
3-Burocrático: el líder es obedecido porque su poder está reglamentado.
Weber crea una estructura donde existen delegados y cada persona tiene una función y una responsabilidad, las cualestienen procedimientos específicos. Los puestos se estructuran jerárquicamente.
Si bien su excesiva cantidad de normas y formalidades impiden el funcionamiento de la organización, existen entes estatalesy empresas multinacionales que utilizan gran parte de su filosofía.
Weber desarrolla su modelo a partir de este último tipo de Liderazgo. El
modelo que plantea se puede resumir en los siguientespuntos:
1. Cuenta con una Autoridad Legal, despersonalizada, que provee de
autoridad a todos los cargos y establece la distribución de funciones,
autoridad y responsabilidades en toda la...
LA ESCUELA ESTRUCTURALISTA (1910-1950).
Max Weber elaboró este modelo de control social, y para llevarlo a la práctica se apoyó en una estructura jerárquica e inflexible que busca la razón. Estemodelo se utilizó para la República de Weimar, predecesora del régimen nazi. Para Weber su modelo era garantía de eficiencia organizativa. Weber denominó a las organizaciones como burocracias, conreglas y ordenes obligatorias.
Si bien esta corriente de pensamiento da respuestas parciales a los
problemas de las organizaciones, al momento de aplicar sus modelos de control
Social seinstrumentan hipótesis, técnicas y herramientas que luego mostrarán su
ineficacia para la conducción de las organizaciones, con raíz en la insuficiencia
conceptual del modelo.
Definió el concepto de“autoridad” como poder de legitimación, el subordinado obedece porque comparte o está de acuerdo con el sistema de valores de su superior.
En continuación con su concepto de Autoridad, Weber desarrolla unanálisis
respecto del Liderazgo, dividiéndolo en tres tipos:
1-Tradicional: las ordenas impartidas se aceptan por costumbre.
2-Carismático: el líder es obedecido por influencia de supersonalidad.
3-Burocrático: el líder es obedecido porque su poder está reglamentado.
Weber crea una estructura donde existen delegados y cada persona tiene una función y una responsabilidad, las cualestienen procedimientos específicos. Los puestos se estructuran jerárquicamente.
Si bien su excesiva cantidad de normas y formalidades impiden el funcionamiento de la organización, existen entes estatalesy empresas multinacionales que utilizan gran parte de su filosofía.
Weber desarrolla su modelo a partir de este último tipo de Liderazgo. El
modelo que plantea se puede resumir en los siguientespuntos:
1. Cuenta con una Autoridad Legal, despersonalizada, que provee de
autoridad a todos los cargos y establece la distribución de funciones,
autoridad y responsabilidades en toda la...
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