Escuela Estructuralista

Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad,comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.básicamente busca interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la macro sociedad (sociedad organizacional), caracterizada por la interdependencia entre las organizaciones (hombre organizacional). El estructuralismo se preocupa por el todo y por la relación de las partes en la constitución del todo.
Esta teoríase originó principalmente por los siguientes factores:
La oposición que ya existía entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas. Se necesitaba abarcar los aspectos que eran considerados por la una e ignorados por la otra y viceversa.
La necesidad de considerar la organización como una unidad social grande y compleja en la que interactúan muchos grupos sociales que comparten algunosde los objetivos de la organización
Era necesario dar un nuevo concepto de estructura. Es decir, la estructura se mantiene aun cuando se altera uno de sus elementos o relaciones
Uno de sus más importantes investigadores fue Max Weber, como así también lo fueron Mayntz, Barnard, Etzioni
Weber distingue tres tipos de sociedad
a) Sociedad tradicional: en la predomina característicasprincipales y hereditarias, como la familia, en clan, sociedad medieval, etc.
b) Sociedad carismática: en los que predomina características, arbitrarias y personalistas, como los grupos revolucionarios, los partidos políticos, las naciones en revolución.
c) Sociedad legal: que predomina normas impersonales y una racionalidad en la exigencia de los medios y de los fines, como las gradesempresas, en los estados modernos y en los ejércitos etc.
a) Autoridad tradicional:
Es cuando los subordinados consideran que las ordenes de los superiores son justificados porque asa fue siempre la manera como se hicieron las cosas.
El dominio patriarcal del padre de familia, del jefe de clan, el despotismo real representa solo el tipo más puro de autoridad tradicional. Pede trasmitirse porherencia y es extremadamente conservador.
El líder tradicional es el señor que comanda, en virtud de su estatus de heredero a sucesor, se fija en costumbres y hábitos y sus súbditos obedecen por respeto a su estatus tradicional.
Cuando esto extiende sobre un gran número de personas puede asumir dos formas de aparato administrativo.
1) Forma patrimonial. Es cuando siempre dependen económicamente del“señor”.
2) Forma feudal: es cuando mayor grado de autonomía con relación al señor, ó sea que son independientes de el y no dependen del señor pero le deben una gran fidelidad.
b) Autoridad carismática
Esta es aplicada a grandes líderes políticos, como Hitler, Kennedy etc.
El poder carismático es un poder sin base racional, es inestable y adquiere fácilmente características revolucionarias.La legitimidad de la autoridad carismática proviene de las carismática personales carismáticas del líder y de la devoción y arrebato consigue imponer a sus seguidores.
Cuando esta autoridad incluye un gran numero de seguidores, el apartado administrativo esta constituido por discípulos y subordinados más leales y devotos. El personal administrativo es escogido y seleccionado según la confianzaque el líder deposite en los subordinados.
La selección no se basa en calificaciones personales, ni en la capacidad técnica, sino en la devolución, autenticad confiabilidad del subordinado. Sino el subordinado deja de merecer la confianza del líder, pasa a ser subordinado por otro mas confiable. De allí la denominación carismática.
c) Autoridad legal, racional o burocrática.
Es cuando...