Escuela humanista de la administración de recursos humanos

ESCUELA HUMANISTA
Todo comenzó en una compañía llamada Bethlehen Steel donde el encargado de esta empresa era Taylor pero los dueños de ésta, se dan cuenta de que comienzan a perder la terceracuarta parte de sus trabajadores. En los 20´s Dale Cranegie fue uno de los primeros en crear un curso sobre relaciones humanas y un libro llamado "Como ganar un amigo e influir en las personas".Psicólogos de esta época comenzaron a ser investigaciones sobre la selección de persal a través de los test, para saber las causas del aburrimiento de un trabajador. A los primeros que se les aplicaron losprimeros test fueron para reclutar soldados. De aquí surge una frase que es "EL ELEMENTO HUMANO ES LO MAS IMPORTANTE DE LA EMPRESA". Es de ahí que surge la Escuela llamada "RelacionesHumanas" o"Humanorrelacionista"
Una de las primeras autoras de esta escuela fue Mary Parker donde hace una crítica a la corriente Tayloriana por que este tomaba en cuenta aspectos mecanicistas y no factorespsicosociales. Para entender a Mary se debe saber la diferencia entre:
1. Poder: Jefe es el jefe, el siempre tiene la razón, el jefe no tiene por que equivocarse por que lo conoce todo.
2. Autoridad: Esaquella persona que le dan reconocimiento y que obtiene un lugar en la organización, es decir al que respetan.
Elton Mayo en 1924 realiza estudios par ver ciertas condiciones de trabajo como: ruido,fatiga, etc. Realiza un experimento que tiene una duración de 3 años, y que fueron confusos. Posteriormente selecciona 6 empleados donde se les informa sobre su participación que realizaran en esteexperimento, fueron trasladados a un local pequeño y serian observados por personas capacitados para este trabajo. Donde observarían no solo en la forma que trabajarían sino que sus relacionesinterpersonales, estos fueron observados por 18 meses. Posteriormente realiza tres experimentos el primero fue psicológico por que a los obreros se les informa que participarían en esta investigación y eso...