escuela humanista

ESCUELA HUMANISTICA

Comienza con estudios e investigaciones realizadas por Sicólogos, su principal objeto de estudio es el individuo en el proceso organizacional del trabajo, donde la parteinterna tiene que ver con el proceso administrativo. A partir de esto se inicia el estudio de una nueva ciencia: Sicología del trabajo o Sicología Industrial.
La Sicología Industrial se enfoca en elcomportamiento del trabajador. Parte del análisis del trabajo y descubre los aspectos sicológicos que permiten al trabajador adaptarse a las condiciones que exige su labor.
• Principales aportesrealizados por los psicólogos en el la escuela humanística de la administración:
• ELTON MAYO: Realizó investigaciones para saber qué tanta influencia ejercían en la productividad del trabajo ciertascondiciones ambientales como: la luminosidad, el ruido, el calor, la fatiga, entre otros.
Algunas conclusiones obtenidas de los experimentos realizados:
-Se comprobó que el grado de producción de untrabajador está determinado por su integración al grupo laboral.
-se verifico que el comportamiento de los trabajadores es influenciado por los valores establecidos en el grupo donde participa, al igualque se ajustan a las normas y estándares.
-La productividad de una persona está determinada por su capacidad física, fisiológica, normas sociales y expectativas personales.
-Los programasimplementados como el de la entrevista permitieron saber las actitudes, sentimientos, de los trabajadores y sus opiniones acerca del trabajo que realizaban.
-Se dio un liderazgo basado en los objetivos.
-Elcomportamiento de los empleados obedece a causas que el mismo hombre puede ignorar.
• MARY PARKER FOLLET.
Partidaria de la administración desde un enfoque democrático y participativo.
Dio un enfoquehumanista a la autoridad y al liderazgo
Dio indicaciones al estado y a la dirección de las empresas para que se ubicaran en las necesidades de la sociedad y del trabajador.
Conceptos para una...