Escuela Humanistica De La Administraccion
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2012
Escuela Humanista De La Administracion
Introduccion
En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitaciónCon el siguiente trabajo se presentara el enfoque humanista, y como la Teoría de la Administración sufre una revolución conceptual: La transición del énfasis antes puesto en la tarea (por laadministración científica) y en la estructura organizacional (por la teoría clásica) ahora este puesto en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.
El enfoque humanista hace que elinterés en la maquina y el método de trabajoen la organización formal y en los principios de la administración, ceda prioridad a la preocupación por las personas y por los grupos sociales. Tambiénentenderemos como existió un cambio en los aspectos técnicos y formales, hacia los psicológicos y sociológicos.
Antecedentes
El enfoque humanista aparece con el surgimiento de la teoría de lasrelaciones humanas en Estados Unidos a partir de la década de 1930, dándonos a entender que este es un sistema relativamente nuevo.
Esta teoría surgio gracias al desarrollo de las cienciassociales, especialmente de la psicologia, y en particular, de la psicologia del trabajo, la cual paso por dos etapas de darrollo:
- Analisis de trabajo y de la adaptación del trabajador al trabajo,etapa en la que domina el aspecto meramente productivo
- Adaptacion del trabajo al trabajador, etapa en la que la psicologia industrial se vuelve hacia los aspectos individuales y sociales deltrabajo que predominan en los aspectos productivos.
Con la gran depresion economica que abrumo al mundo en 1929, se intensifico notoriamente la busqueda de la eficiencia en las organizaciones. Esacrisis mundial provoco indirectamente una revaloración de de los principios clasicos de la administración, que hasta entonces eran aceptados aun a pesar de su carácter dogmatico y prescriptivo.
El...
Introduccion
En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitaciónCon el siguiente trabajo se presentara el enfoque humanista, y como la Teoría de la Administración sufre una revolución conceptual: La transición del énfasis antes puesto en la tarea (por laadministración científica) y en la estructura organizacional (por la teoría clásica) ahora este puesto en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.
El enfoque humanista hace que elinterés en la maquina y el método de trabajoen la organización formal y en los principios de la administración, ceda prioridad a la preocupación por las personas y por los grupos sociales. Tambiénentenderemos como existió un cambio en los aspectos técnicos y formales, hacia los psicológicos y sociológicos.
Antecedentes
El enfoque humanista aparece con el surgimiento de la teoría de lasrelaciones humanas en Estados Unidos a partir de la década de 1930, dándonos a entender que este es un sistema relativamente nuevo.
Esta teoría surgio gracias al desarrollo de las cienciassociales, especialmente de la psicologia, y en particular, de la psicologia del trabajo, la cual paso por dos etapas de darrollo:
- Analisis de trabajo y de la adaptación del trabajador al trabajo,etapa en la que domina el aspecto meramente productivo
- Adaptacion del trabajo al trabajador, etapa en la que la psicologia industrial se vuelve hacia los aspectos individuales y sociales deltrabajo que predominan en los aspectos productivos.
Con la gran depresion economica que abrumo al mundo en 1929, se intensifico notoriamente la busqueda de la eficiencia en las organizaciones. Esacrisis mundial provoco indirectamente una revaloración de de los principios clasicos de la administración, que hasta entonces eran aceptados aun a pesar de su carácter dogmatico y prescriptivo.
El...
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