escuela humano relacionista

LA TEORÍA HUMANO RELACIONISTA

 Los teóricos iniciales del humanismo
en la industria y en la administración
destacan
el
psicólogo
Hugo
Munsterberg, la doctora Lillian
Gilbreth y latrabajadora social Mary
Parker Follet.
 Las propuestas de Taylor centradas
en el trabajo industrial. Y las de
Fayol ubicadas en la estructura de la
organización eran necesarias pero
insuficientes.
Deseaban diseñar otros métodos
que mejoraran la eficiencia humana
en el trabajo.
 George Elton Mayo evidencio hechos
en la administración de empresas
que ayudaron a abrir las puertas al
mundode la conducta y de las
relaciones humanas.

 El enfoque humanista
provoco una revolución
conceptual y actitudinal en
la administración.
 En el campo actitudinal, el
humanismo transformo laforma en como se concebía
al hombre y su trabajo.
 Modifico los procesos de
conducta directiva del
superior hacia sus
subordinados.
 Fue posible gracias al
desarrollo
de las
Loshallazgos
en ciencias
el campo de la psicología industrial
sociales, por
la
cuestionaron
losejemploenunciados
de la administración
psicología
científica
y deindustrial.
la teoría clásicacontribuyeron a crear una
nueva mentalidad El novedoso paradigma del humanismo

ELTON MAYO UN SOCIÓLOGO EN LA ADMINISTRACIÓN

  En que consistió el experimento de
Hawthorne?
 Se trataba de verificarla correlación
entre productividad e iluminación
del lugar de trabajo, bajo los
supuestos de la administración
científica.
 Los resultados crearon el enfoque de
las relaciones humanas en laadministración, es decir, un enfoque
conductista centrado en la persona,
en el trabajador.

IMPORTANCIA DEL FACTOR SOCIAL DENTRO DEL PROCESO PRODUCTIVO

 El nivel de producción no estadeterminado
por la capacidad física o fisiológica de los
empleados, sino por las normas sociales y las
expectativas que estas involucran. La
capacidad social del trabajador es la que
establece su nivel...