Escuela Nacional Gerencial Para Las Mipymes

ASOCIACIÓN PAZ Y DESARROLLO.


Proyecto:
Escuela Nacional de Capacitación y Entrenamiento Gerencial para las MIPYMES
ENEG-MIPYMES

Elaborado por:
Sergio José Álvarez Cajina
Presidente Junta Directiva





Enero 2010.
I. Antecedentes y Justificación.

Nicaragua se caracteriza por ser una economía pequeña y abierta al comercio internacional, mucho de losproblemas de gobernabilidad que históricamente aquejan a nuestra sociedad ha venido moldeando un esquema productivo ineficiente y poco articulado económicamente entre sus diferentes sectores.
En Nicaragua al no existir un mercado de bienes y servicios desarrollado, es decir, ante la ausencia de una estructura productiva que garantice el pleno empleo, la población nicaragüense no encuentraespacios productivos en donde ubicarse laboralmente conllevando este fenómeno a que se originen elevados niveles de subempleo, segmentación del mercado altamente informal y una economía eminentemente terciaria. Según la encuesta de empleo realizada en el año 2003 por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos el 33.2% de la Población Económicamente Activa son Subempleados y el 66.1% de los ocupadosestán ubicados en el sector informal (trabajadores por cuenta propia, los trabajadores familiares no remunerados y los trabajadores de las microempresas. Conceptualmente la OIT definió internacionalmente al sector informal como: “Conjunto de empresas comerciales de los hogares no organizados como sociedades” aproximándose este concepto al del conjunto de empresas familiares no registradas ensociedades.
En Nicaragua, el sector informal representa una parte significativa en el mercado de trabajo, desempeñando este sector un papel importante en la creación de empleos, en la producción y en la generación de ingresos.
El sector informal hace presencia en las economías sub desarrolladas como la nicaragüense como una respuesta a la necesidad de creación de autoempleo, el 69% de los ocupadosdel país están ubicados en empresas de 5 y menos trabajadores, lo que nos revela la gran importancia de este sector en la generación de empleos y en la producción de bienes y servicios para la economía. La tendencia según los principales indicadores es que el sector informal de la economía tiende a incrementar su participación relativa si se relaciona con el sector formal, denotando con ello undeterioro de la calidad del empleo que se caracteriza por: desprotección en cuanto a la seguridad social, bajos niveles de ingresos y están desprotegidos de la legislación laboral.
Además los bajos niveles de educación que caracteriza a los ocupados en este sector no permite a esta población integrarse al sector moderno y con ello mejorar sus condiciones de vida. La encuesta de Hogares para elaño 2003 revela que solo el 4% de la población total nicaragüense posee nivel de educación universitaria y los que no poseen ningún grado y educación primaria alcanzaron el 69% del total de ubicados en el sector informal, factor que incide en bajos niveles de productividad e ingresos en las actividades que desarrollan para sobrevivir. Otra de las características de este sector es que poseen bajosniveles de instrucción, impedimento que los inhabilita para desarrollar nuevos pequeños negocios y con ello incrementar los ingresos familiares. Ante esta situación es imperativo aunar esfuerzos para desarrollar en el corto plazo (ya que las condiciones económicas del país no lo puede hacer) una estrategia que permita a trabajadores del sector informal de la economía capacitarse y entrenarse entérminos empresariales para con ello, estar en capacidad de crear y administrar eficientemente nuevos negocios, potencializar aquellos ya instalados con el objeto de incrementar sus niveles de ingresos.
En este sentido, una de las fallas del sistema de capacitación y entrenamiento del país ha tenido que ver con el modelo de selección de los beneficiarios del mismo y su mejor ejemplo es...