ESCUELA NEO HUMANISTA
Páginas: 9 (2179 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
LIC. ALFONSO BELTRAN RAMIREZ
ALUMNO: JORGE URIEL MENDOZA ORTEGA
Escuelas Del Comportamiento Administrativo Humano Y Neo-Humano Relacionista
08 DE DICIEMBRE DE 2012
Escuelas Del Comportamiento Administrativo Humano Y Neo-Humano Relacionista
INTRODUCCION
En esta breve introducción hablaremos de la EscuelaHumano-relacionista que es un sistema completo de concepciones teóricas, instrumentados concretos, técnicas de dominio y de influencia ideológica de los miembros de la organización, utilizados dentro de la administración como una ilusión de la posibilidad de producir una armonía de clases en las empresas.
También al hablar del Humano-Relacionismo damos pie a hablar de la administración, esto así por lastécnicas básicas de la administración que permiten a los trabajadores de que manera consiste una mejor organización de su trabajo y la creación de un ambiente mas adecuado.
Un personaje muy importante en esta corriente fue Elton Mayo ya que el y su equipo hicieron muchos experimentos el mas sobresaliente fue el que hicieron en la Western Electric en Hawthorne, fueron iniciados por algunos ingenierosde esta fábrica y comenzaron siendo un experimento sobre las relaciones entre la producción y las condiciones lumínicas.
Como resultado obtuvieron que los trabajadores producían mas al sentirse tomados en cuenta, es decir, que la empresa se preocupaba por ellos, tomando en cuenta la luz, humedad, clima, entre otras, del espacio donde trabajaban, al preocuparse por esas pequeñas cosas se dieroncuenta que el trabajador trabajaba en mas armonía.
La escuela humano-relacionista se desarrollo intensamente y aunque en
muchos aspectos fue rebasada por los estructuralistas que tomaron elementos de Taylor y Mayo, actualmente encontramos una nueva corriente que maneja la misma concepción básica, aunque tomando
elementos del estructuralismo y que hemos denominado como Neohumano-relacionista.La Escuela Neohumano-Relacionista que este considera aspectos fundamentales de la corriente representada por Elton Mayo y sus teorías de las relaciones humana dentro de la organización productiva, así como algunos aspectos que vienen a revisar a Elton Mayo en relación con las influencias entre la estructura social y la organización o empresa.
El neohumano-relacionismo se desarrollo bajo lainfluencia de las corrientes conductistas dentro de la psicología social y la psicología industrial.
Lo que en realidad aporta es una actualización de las diversas teorías de las relaciones humanas dentro de la empresa y la industria.
El neohumano-relacionismo tiene como objeto principal de análisis las relaciones humanas dentro de la organización y la búsqueda de una mayor estabilidad yarmonía de ésta. Asimismo, esta corriente como objeto fundamental de análisis la organización productiva y se desentiende de otro tipo de organizaciones estudiadas por los estructuralistas.
El neohumano-relacionismo tiene como motivo hacer sentir al obrero que es coparticipe, corresponsable, coadministrador, en pocas palabras hacer desaparecer explícitamente la autoridad y utilizar controles massutiles que aparenten una toma conjunta de decisiones.
Uno de los autores principales de esta corriente en Douglas McGregor y su obra “El aspecto humano de las empresas” que señala que el progreso de toda profesión acompaña la capacidad de predecir y controlar y así tiene también que ocurrir en la administración de
empresas. Si una de las tareas principales del administrador es organizar elesfuerzo humano para servir los objetivos de la empresa, el buen administrador depende entonces en grado considerable de su capacidad de predecir y controlar la conducta de los hombres a su cargo.
McGregor elabora dos teorías a las que nombra “Teoría X” y “Teoría Y”. La
primera la “Teoría X” nos habla sobre dirección y el control deben de ejercerse por medio del desarrollo de la autoridad, es...
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
LIC. ALFONSO BELTRAN RAMIREZ
ALUMNO: JORGE URIEL MENDOZA ORTEGA
Escuelas Del Comportamiento Administrativo Humano Y Neo-Humano Relacionista
08 DE DICIEMBRE DE 2012
Escuelas Del Comportamiento Administrativo Humano Y Neo-Humano Relacionista
INTRODUCCION
En esta breve introducción hablaremos de la EscuelaHumano-relacionista que es un sistema completo de concepciones teóricas, instrumentados concretos, técnicas de dominio y de influencia ideológica de los miembros de la organización, utilizados dentro de la administración como una ilusión de la posibilidad de producir una armonía de clases en las empresas.
También al hablar del Humano-Relacionismo damos pie a hablar de la administración, esto así por lastécnicas básicas de la administración que permiten a los trabajadores de que manera consiste una mejor organización de su trabajo y la creación de un ambiente mas adecuado.
Un personaje muy importante en esta corriente fue Elton Mayo ya que el y su equipo hicieron muchos experimentos el mas sobresaliente fue el que hicieron en la Western Electric en Hawthorne, fueron iniciados por algunos ingenierosde esta fábrica y comenzaron siendo un experimento sobre las relaciones entre la producción y las condiciones lumínicas.
Como resultado obtuvieron que los trabajadores producían mas al sentirse tomados en cuenta, es decir, que la empresa se preocupaba por ellos, tomando en cuenta la luz, humedad, clima, entre otras, del espacio donde trabajaban, al preocuparse por esas pequeñas cosas se dieroncuenta que el trabajador trabajaba en mas armonía.
La escuela humano-relacionista se desarrollo intensamente y aunque en
muchos aspectos fue rebasada por los estructuralistas que tomaron elementos de Taylor y Mayo, actualmente encontramos una nueva corriente que maneja la misma concepción básica, aunque tomando
elementos del estructuralismo y que hemos denominado como Neohumano-relacionista.La Escuela Neohumano-Relacionista que este considera aspectos fundamentales de la corriente representada por Elton Mayo y sus teorías de las relaciones humana dentro de la organización productiva, así como algunos aspectos que vienen a revisar a Elton Mayo en relación con las influencias entre la estructura social y la organización o empresa.
El neohumano-relacionismo se desarrollo bajo lainfluencia de las corrientes conductistas dentro de la psicología social y la psicología industrial.
Lo que en realidad aporta es una actualización de las diversas teorías de las relaciones humanas dentro de la empresa y la industria.
El neohumano-relacionismo tiene como objeto principal de análisis las relaciones humanas dentro de la organización y la búsqueda de una mayor estabilidad yarmonía de ésta. Asimismo, esta corriente como objeto fundamental de análisis la organización productiva y se desentiende de otro tipo de organizaciones estudiadas por los estructuralistas.
El neohumano-relacionismo tiene como motivo hacer sentir al obrero que es coparticipe, corresponsable, coadministrador, en pocas palabras hacer desaparecer explícitamente la autoridad y utilizar controles massutiles que aparenten una toma conjunta de decisiones.
Uno de los autores principales de esta corriente en Douglas McGregor y su obra “El aspecto humano de las empresas” que señala que el progreso de toda profesión acompaña la capacidad de predecir y controlar y así tiene también que ocurrir en la administración de
empresas. Si una de las tareas principales del administrador es organizar elesfuerzo humano para servir los objetivos de la empresa, el buen administrador depende entonces en grado considerable de su capacidad de predecir y controlar la conducta de los hombres a su cargo.
McGregor elabora dos teorías a las que nombra “Teoría X” y “Teoría Y”. La
primera la “Teoría X” nos habla sobre dirección y el control deben de ejercerse por medio del desarrollo de la autoridad, es...
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