escuela neohumanorrelacionista

Abraham Maslow propuso la teoría de la motivación humana la cual consistía en una jerarquía de necesidades las cuales son; fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y deauto-realización; siendo las necesidades fisiológicas las de más bajo nivel. Las necesidades fisiológicas son aquellas que son común de un ser humano como: dormir, comer,etc. Las necesidades de seguridad porsu parte son aquellas que orientan a la familia, empleo; las necesidades de pertenencia son continuamente en la vida diaria, cuando el ser humano muestra deseos de casarse, de tener una familia, de serparte de una comunidad, ser miembro de una iglesia o asistir a un club social. Necesidades de estima: es el autoestima de las personas y el logro particular; necesidades de auto-rrealizacion es elcrecimiento personal las metas que se haya propuesto. Frederick Herzberg propuso la teoría de los 2 factores a las que llamo de higiene y motivacionales la primera están relacionados con lainsatisfacción, pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo. Y las motivacionales involucran los sentimientos relacionados con el crecimientoy desarrollo personal. Douglas McGregor propuso la teoría X y Y . la teoría X trata de cómo el gerente tiene una actitud negativa y no motiva a los empleados a realizar sus tareas bien dentro de laorganización. Mientras que la teoría Y es la cual el gerente tiene una actitud positiva y motiva a sus empleados a realizar sus tareas con dedicación. David McClelland propone la teoría motivacionalque la divide en 3 de logro, de poder y afliliacion. Black y Mouton propusó el Grid Gerencial el cual consiste en preocuparse mas por la producción que por el personal. Daniel Goleman propuso lateoría de la inteligencia emocional esta trata de cómo es el trato con nosotros mismo y los demás. Erich Fromm Para Fromm, la libertad y la sociedad se encuentran estrechamente relacionadas debido a que...