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EL DESPIDO COMO ESCENARIO DE OTRAS INDEMNIZACIONES: LAS MULTAS DE LOS ARTÍCULOS 80 Y 132 BIS DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

El trabajador subordinado, pese a estar protegido por diversos mecanismos y aun contando con la asistencia de sus representantes sindicales, no se encuentra en condiciones de reclamar formalmente el reconocimiento de sus derechos cuando la relación transcurrearmónicamente. Recién cuando el vínculo presenta los primeros signos patológicos -que preanuncian su muerte- se formulan los reclamos pendientes (diferencias salariales, horas extras impagas, error en el encuadre convencional, etc., etc.).-

En esos casos, el despido opera simplemente como escenario, porque el modo de producirse la extinción del vínculo no hace a la configuración del derecho cuyoreconocimiento se pretende.-

Junto con esos variadísimos reclamos, dos conceptos se han tornado actualmente en un clásico: la multa o indemnización por la no entrega del certificado de trabajo o de la constancia documentada de aportes previsionales (art. 80, LCT) y la correspondiente por el no ingreso de los aportes retenidos al sistema de seguridad social, a los sindicatos, a las obras sociales o aentidades cooperativas y mutuales (art. 132 bis, LCT).

LA OBLIGACIÓN DE HACER ENTREGA DE LAS CONSTANCIAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 80 DE LA LCT Y LA "INDEMNIZACIÓN" PREVISTA PARA EL CASO DE INCUMPLIMIENTO EN TIEMPO OPORTUNO

El artículo 80 de la LCT, se vincula con las obligaciones registrales y tributarias del empleador, y debe ser analizado.-

a) La constancia documentada del pago de losaportes
En el primer párrafo del art. 80 de la LCT) se establece que el deber del empleador de ingresar los fondos previsionales o sindicales a su cargo o como agente de retención constituye una OBLIGACIÓN CONTRACTUAL, y que aquel se encuentra obligado a dar constancia documentada del ingreso de esos fondos (previsionales y sindicales):
Durante la vigencia del vínculo, a pedido del trabajador ysi median causas razonables, por ejemplo la necesidad de justificar la situación ante la obra social; y
Al momento de la extinción, siempre que así lo requiera expresamente el trabajador.-

Aquí nos encontramos claramente frente a una obligación de dar: hacer entrega de los comprobantes del pago de los aportes en cuestión. Si bien el artículo establece que la oportunidad para formular elreclamo es "a la época de la extinción", el mismo debe realizarse una vez vencidos los 30 dias corridos desde la extinción del vinculo. La intimación formulada con anterioridad, ante la reticencia del empleador el dependiente no habrá cumplido con los recaudos previstos en la reglamentación para hacerse acreedor a la "indemnización" prevista en el último párrafo de la norma en comentario.-

b) Elcertificado de trabajo (art. 80, segundo párrafo, LCT)
Cuando se extingue el contrato por cualquier causa, el empleador se encuentra obligado a hacer entrega de un certificado de trabajo en el que conste:
El tiempo de servicio.-
La naturaleza de las prestaciones.-
Los sueldos percibidos.-
La constancia de los aportes y contribuciones efectuadas.-
La calificación profesional o capacitaciónadquirida.-
Con relación al tiempo de servicio, debe señalarse que lo que debe certificarse es todo el tiempo de servicio y no la última fecha de ingreso registrada, en caso de sucesivos egresos y reingresos. En cuanto si hay transferencia del establecimiento; partimos de considerar que "fecha de ingreso" y "antigüedad" no son conceptos sinónimos, al último titular le bastará con certificar el tiempode servicios prestados bajo sus órdenes, porque lo que computa es la fecha de inicio bajo su dependencia y no la antigüedad que el trabajador registra en el establecimiento. Como así también cabe reparar que una empresa no puede registrar un trabajador a sus órdenes con fecha anterior a su constitución como persona jurídica, pero nada impide que en su calidad de continuador extienda el...