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ASPECTOS JURIDICOS EN LA CONTRATACION DE PERSONAL

“El trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Para losefectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cadaprofesión u oficio”. Art. 8 LFT

La contratación de personal es una de las partes más importantes de una empresa, ya que sin personal una empresa no existiría y sin una empresano habría personal; así que están interrelacionados, ahí surge la relación laboral (patrón-trabajador) que queda registrada en un contrato individual de trabajo, donde seacuerdan los derechos y obligaciones de cada uno al momento de la contratación, pero el trabajador no solo tiene derecho a recibir su pago, sino a que el patrón le brindeprotección   y seguridad mediante el Seguro social, Infonavit, entre otros, que manda la ley.

CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo

Seentiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Este articulo mencionael contrato individual como una obligación del trabajador a obedecer al patrón a cambio que este le pague un salario por realizar lo que le manda y necesita que haga