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Melissa Arizmendi González 2° A
Escuela Neo-humano-relacionista
Biografía de Maslow: Nació el 1 de abril de 1908 en Brooklyn, Nueva York. Cursó estudios en la Universidad de Wisconsin. Sus obrasmás importantes son Motivación y personalidad (1954) y Hacia una psicología del ser
Pirámide de Maslow: La Pirámide de Maslow o Jerarquía de necesidades de Maslow, es una teoría psicológica sobre lamotivación humana.  En esta teoría (1943), Maslow formuló una jerarquía de las necesidades humanas, y su teoría es que cuando las necesidades básicas se ven satisfechas los seres humanos vandesarrollando necesidades y deseos más altos.
Esta jerarquía se suele graficar como una pirámide de cinco niveles: en los cuatro inferiores se pueden ver agrupadas las necesidades del déficit, y en el nivelsuperior está coronado por las necesidades del ser. La idea principal de esta teoría es que sólo prestamos atención a las necesidades más altas cuando las básicas han sido satisfechas.
Biografía deHerzberg: Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocidopor su «Teoría del enriquecimiento laboral» y la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene».2La publicación en 1968 de su obra «One More Time, How Do YouMotivate Employees?» (en español: «Una vez más, ¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?») logró vender más de un millón de ejemplares y continúa siendo uno de los libros más consultados de la gerenciade los recursos humanos.
Teoría dual: Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dosfactores que orientan el comportamiento de las personas.
Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control...