Escuelas administrativas y enfoques modernos

Analizar los aportes de las diferentes Escuelas Administrativas y Enfoques Modernos en el desarrollo de cada una de las funciones del proceso gerencial.

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Br. Cortesía Acllacarol

La administración debe ser vista como un proceso coordinado y sistemático que permita guiar, dirigir e integrar actividades de trabajo de una organización por medio de la aplicación de losconocimientos, recursos técnicos, humanos y materiales con el fin de lograr las metas y objet5ivos propuestos de manera eficaz y eficiente. Es tarea del administrador crear y conservar un ambiente adecuado en donde los trabajadores puedan desempeñarse de forma eficaz y eficiente, sintiendo a gusto con sus compañeros.

Para esto se debe tomar en cuenta como han evolucionado las distintas teoríasadministrativas y surgido diferentes enfoques pasando desde la teoría clásica, neoclásica desde los inicios de la administración hasta las teorías modernas haciendo importantes aportes a la administración moderna para lograr el buen desempeño de las funciones del proceso gerencial como son la planificación, dirección, organización, control e integración.

Ahora bien, como ya sabemos han surgidodistintas teorías administrativas con el transcurrir del tiempo comenzando por el enfoque clásico de la administración en el que se pueden distinguir tres teorías entre las cuales esta la administración científica teniendo como pensador a Frederick Taylor la cual tuvo como objetivo fundamental aumentar la productividad para esto propone los fundamentos del enfoque científico planteando que se debehacer un análisis de las técnicas correspondientes a cada trabajo y buscar el mejor camino para ejecutarlo, así como asignar a la persona adecuada para la realización de cada tarea, combinando el mejor método de trabajo, debe haber cooperación entre el trabajador y el dirigente, teniendo definiciones claras del trabajo tomándose en cuenta este planteamiento como aporte, enfocándose en los principiosbásicos que le permitieron llevar a cabo distintas funciones administrativas. Asimismo, los seguidores de Taylor como Gannt desarrolló unos métodos gráficos con el fin de describir los planes para un mejor control administrativo. Destacando la importancia del tiempo y del costo de planear y controlar el trabajo tomándose esto como aportes a la planeación y control como funciones administrativasya que toma en cuenta la importancia de planificar para así controlar el trabajo y los factores que influyen en la realización de este como son el tiempo y el costo; otros de los seguidores de Taylor fueron los esposos Gilbreth los cuales propusieron una teoría motivacional con el fin de reducir la fatiga y lograr un mejor desempeño, en la cual se pone de manifiesto que el administrador deberíainteresarse mas por los trabajadores y tomarlos en cuenta siendo este otro aporte a las funciones gerenciales ya que a medida que el administrador muestre mayor interés y tome en cuenta a los trabajadores estos serán mas productivos trayendo beneficios a la organización.

Siguiendo con el enfoque clásico nos encontramos con la teoría de la burocracia o autoridad racional, Weber en esteplanteamiento se refiere a la burocracia como una característica del diseño organizativo, según el representaba la forma mas efectiva y eficaz para las organizaciones complejas, con esto se da un aporte a las funciones gerenciales al hacer referencia a como esta diseñada la organización ya que plantea que se deben establecer normas, funciones, división del trabajo, el principio de jerarquía, lapromoción del personal y el llevar registros de los actos administrativos, decisiones y reglas, lo cual conduce a la evaluación de los resultados que deban estar fundamentados en los meritos.

Entre otras de las teorías clásicas esta la organización administrativa, en esta teoría Henry Fayol concibe a la organización como un todo, analizando las cualidades que debería reunir un individuo para ser...