Escuelas administrativas

Enfoque de las contingencias
(1970’s)
Fundada por John Kenneth Galbraith.
Propone que no existen principios universales.
De acuerdo con este enfoque existen modelos y teorías apropiados parasituaciones específicas y que no funcionan para otras.
No existe una estructura ideal.
“No hay una mejor forma de organizar”.
“Ninguna forma de organizar es igualmente efectiva”



Enfoque delas contingencias
(1970’s)
Fundada por John Kenneth Galbraith.
Propone que no existen principios universales.
De acuerdo con este enfoque existen modelos y teorías apropiados para situacionesespecíficas y que no funcionan para otras.
No existe una estructura ideal.
“No hay una mejor forma de organizar”.
“Ninguna forma de organizar es igualmente efectiva”



Enfoque Humanista
(1932)Fundada por Elton Mayo
También conocida como “Teoría de las Relaciones Humanas”. Se concentra en la conducta del hombre en las organizaciones, la administración de las personas; enfatizando que eltrabajo del elemento humano es de vital importancia para lograr los objetivos.
Las nuevas corrientes administrativas se basan en este enfoque. La administración que no tome en cuenta al elemento humanoestá destinada al fracaso.
Enfoque Humanista
(1932)
Fundada por Elton Mayo
También conocida como “Teoría de las Relaciones Humanas”. Se concentra en la conducta del hombre en las organizaciones,la administración de las personas; enfatizando que el trabajo del elemento humano es de vital importancia para lograr los objetivos.
Las nuevas corrientes administrativas se basan en este enfoque. Laadministración que no tome en cuenta al elemento humano está destinada al fracaso.

Enfoque socio-técnica
(1990’s)
Fundada por William F. White y Eric Trizt.
Propone que se necesita estudiar losaspectos tecnológicos para comprender la conducta de las personas en el trabajo.
Se trata pues de considerar tanto los aspectos tecnológicos como determinantes de la conducta en el trabajo, como...