Escuelas Clasicas

ADMINISTRACIÓN

Lic. Edwind Pineda Mory

GLOBALIZACIÓN

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
A la época de la evolución del pensamiento administrativo se le ha designado como la etapa científica, principalmente porque a finales del Siglo XIX e inicios del Siglo XX, varios autores se mostraron interesados en investigar desde el punto de vista "científico" la problemática que presentaban las empresasindustriales, principalmente por la producción a gran escala y en forma estandarizada. Entre algunos de estos pensadores tenemos a Charles Babbage (17921872), H. Robinson Towne (1844-1924) y Joseph Wharthon (Siglo XIX).

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Ingeniero industrial de profesión, nació en Filadelfia, Estados Unidos de Norteamérica, y se le ha calificadocomo el "Padre de la Administración Científica", por haber investigado en forma sistemática las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción bajo el método científico.

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
El estudio de éstas operaciones las realizó mediante la observación de los métodos utilizados por los obreros; de sus observaciones surgieron hipótesis para desarrollar mejoresprocedimientos y formas para trabajar. Experimentó sus hipótesis apoyado por los empleados fuera del horario normal de trabajo; los métodos que comprobó mejoraban la producción; fueron puestos en práctica en el trabajo cotidiano, previa capacitación de los operarios. (Fábrica de H. Ford)

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Frederick Taylor llegó a la conclusión que todo esto era aplicable a cualquier organizaciónhumana. Entre sus conclusiones se encuentran:

• No existía ningún sistema efectivo de trabajo. • No había incentivos económicos para que
mejoraran su trabajo.

los

obreros

• Las

decisiones eran empíricas y militares más que por conocimiento científico.

• Los

trabajadores incorporados sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.

EN QUE SE BASÓ SU TEORÍA
TAYLOR BASÓ LATEORIA CIENTÍFICA EN EL ESTUDIO DE TAREAS PRINCIPAL INTERES FUE LA ELEVACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD MEDIANTE UNA MAYOR EFICIENCIA EN LA PRODUCCIÓN SALARIO MAS ALTO PARA LOS TRABAJADORES.

TEORIA MECANICISTA

APORTES ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

• PRINCIPIO DE PLANEACIÓN • PRINCIPIO DE PREPARACIÓN • PRINCIPIO DE EJECUCIÓN • PRINCIPIO DECONTROL

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han llamado tiempos y movimientos, hoy conocidos como operaciones del proceso o sistema.
Publicó en 1911 un libro titulado "Principios de la Administración Científica", y se fundamenta en estos cuatro principios: 1.Sustitución de reglas prácticas por preceptos científicos. 2. Obtención de armonía, en lugar de discordia. 3. Cooperación en lugar del individualismo. 4. Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
La influencia de Taylor en el pensamiento administrativo fue y continúa siendo de gran trascendencia.

En la actualidad está presente en todo elmundo, pero su enfoque ha sido modificado y humanizado.

Teoría Clásica de la Organización

Henri Fayol (1841-1925), de origen francés, es para algunos, el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división delas áreas funcionales para las empresas.

Teoría Clásica de la Organización
Los primeros trabajos de Henri Fayol, representan la escuela de la teoría del "Proceso Administrativo". En el año de 1916 publicó el libro Administration Industrielle et Genérate (Administración Industrial y General). El libro compendiaba sus opiniones sobre la administración adecuada de las empresas y de las personas...