escuelas de administracion

ESCUELA
AUTOR
PRINCIPAL APORTACIÓN
CIENTIFICA

CHARLES BABBAGE

Postuló as ventajas de la decisión del trabajo: menor tiempo de aprendizaje, mayor habilidad en eldesempeño por la frecuente repetición de los procesos semejantes-

HENRY METCALF
Diseñó un sistema precursor para el control de costos y materiales.

HENRY ROBINSON TOWNEInnovó los sistemas de pago por trabajo a destajo.

FREDERICK WINSLOR TAYLOR
El sistema de incentivos por trabajo diferencial, el cual consiste en crear dos tipos de pago:si un trabajador obtenía una cuota de producción, se le pagaba una primera tarifa, si rebasaba el estándar, se le remuneraban con la segunda tarifa, mucho mayor que laprimera.

ENRY LAWRENCE GANTT
Implementó métodos de capacitación para los obreros y su más importante aportación a la administración, es la gráfica de Gantt a través de determinalos tiempos y las actividades que deben realizarse en un programa de trabajo.

FRANK BUNKER GILBRETH
Desarrollo un método de estudio de movimientos y junto con su esposacreó los Therbligs, 17 elementos básicos para reducir tiempos y movimientos.
PROCESO ADMMINISTRATIVO
HENRI FAYOL
Identificó las principales actividades (o áreas funcionales)que deberían existir en cualquier organización: técnicas, comerciales, financieras, contabilidad y gerencia.
(14 PRINCIPIOS)
HUMANO RELACIONISMO
ROBERT OWEN
Difundió laidea d la necesidad del bienestar social de sus empleados tanto en la comunidad como en el trabajo.


GEORGE ELTON MAYO
Demostró que sin la cooperación y solidaridad delgrupo de trabajo, la oportunidad de los trabajadores para ser escuchados y la comunicación como elemento fundamental, es difícil incrementar la productividad.