Escuelas de la Administración
Páginas: 3 (556 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
ESCUELA
PERSONAJES
DESCRIPCIÓN
CLASICA
Henry Fayol
Weber
Estudio hacia el conjunto de la Empresa.
Funciones Principales son planear, organizar, coordinar y controlar. Estasfunciones se pueden identificar independientemente del tamaño y tipo de empresa.
14 principios de Fayol aplicables a cualquier organización
6 Funciones de Fayol
Nace del crecimiento acelerado ydesorganizado de las empresas
La necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de la organización ante el mundo
Las primeras teorías comprensivas de la administración aparecieron en 1916Principal representante Henry Fayol
Existe una forma óptima de organizar el trabajo de la empresa que es única y universal.
CIENTIFICA
F.W. Taylor
Los esposos Gilbreth
Surge a partir dela búsqueda por parte de las organizaciones, de buscar mejores formas de satisfacer las necesidades de los clientes. PRODUCTIVIDAD – 4 principios de administración científica de Taylor.
Es unperiodo de transición entre la fabricación artesanal y la producción en serie a niveles industriales. Empresarios no estaban preparados para llevar la misma calidad de sus productos artesanalesa sus productos en serie.
El estudio de tiempos y movimientos se realizaba con ayuda de cronómetros y cámaras con el fin de poder analizar los movimientos realizadospor los operadores de una manera detallada.
Desarrollaron el concepto de economía de movimientos, que pretende ahorra movimientos inútiles.
Los movimientos innecesarios sonconocidos como Therbligs. Los Therbligs son movimientos considerados como gastos inútiles de energía y tiempo y el objetivo es eliminarlos.
HUMANISTA
Elton MayoDouglas McGregor
Abraham Maslow
Surge porque el enfoque clásico no lograba la eficiencia. Reacción al conductismo y al psicoanálisis.
Surge como apoyo a los gerentes para comprender las...
PERSONAJES
DESCRIPCIÓN
CLASICA
Henry Fayol
Weber
Estudio hacia el conjunto de la Empresa.
Funciones Principales son planear, organizar, coordinar y controlar. Estasfunciones se pueden identificar independientemente del tamaño y tipo de empresa.
14 principios de Fayol aplicables a cualquier organización
6 Funciones de Fayol
Nace del crecimiento acelerado ydesorganizado de las empresas
La necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de la organización ante el mundo
Las primeras teorías comprensivas de la administración aparecieron en 1916Principal representante Henry Fayol
Existe una forma óptima de organizar el trabajo de la empresa que es única y universal.
CIENTIFICA
F.W. Taylor
Los esposos Gilbreth
Surge a partir dela búsqueda por parte de las organizaciones, de buscar mejores formas de satisfacer las necesidades de los clientes. PRODUCTIVIDAD – 4 principios de administración científica de Taylor.
Es unperiodo de transición entre la fabricación artesanal y la producción en serie a niveles industriales. Empresarios no estaban preparados para llevar la misma calidad de sus productos artesanalesa sus productos en serie.
El estudio de tiempos y movimientos se realizaba con ayuda de cronómetros y cámaras con el fin de poder analizar los movimientos realizadospor los operadores de una manera detallada.
Desarrollaron el concepto de economía de movimientos, que pretende ahorra movimientos inútiles.
Los movimientos innecesarios sonconocidos como Therbligs. Los Therbligs son movimientos considerados como gastos inútiles de energía y tiempo y el objetivo es eliminarlos.
HUMANISTA
Elton MayoDouglas McGregor
Abraham Maslow
Surge porque el enfoque clásico no lograba la eficiencia. Reacción al conductismo y al psicoanálisis.
Surge como apoyo a los gerentes para comprender las...
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