Escuelas de la Administraci n

Escuelas de la Administración

Escuela Clásica de la Administración
Enfoque Clásico de la Administración está basado en los postulados de dos Escuelas creados por diferentes autores dentro de los cuales destacan dos, principalmente por las ideas que sus principios postulan. Las Escuelas en que se basa el Enfoque Clásico son:
1) Teoría Clásica, creada por Henry Fayol (1841-1925)
2) TeoríaCientífica, creada por Frederick Taylor (1856-1915)
La Teoría Clásica, se basa fundamentalmente en la organización formal.

La Teoría de la Administración Científica de Frederick w. Taylor
(1856-1915)

La teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. La única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fuecomo Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt y Frank y Lillian Gilbreth inventaron los principios que en conjunto forman la teoría de la administración científica.
A principio de del siglo XX, Frederick W. Taylor propone la sustitución del empirismo y la improvisación, y propone un enfoque científico que asegurara mayor productividad del operario en la fábrica. Para esto, propuso seleccionar yentrenar adecuadamente a los operarios, ubicándolos según sus cualidades físicas, en aquellas actividades en las que aseguraran mejores resultados; a través del estudio de tiempos y movimientos en el trabajo, estableció estándares de producción que debían ser alcanzados por los operarios. Modificó los sistemas de remuneración para que los salarios se otorgaran según el rendimiento individual. Sosteníaque a mayor productividad, o mayor cantidad de unidades producidas por un trabajador se generarían ganancias para la empresa, lo que lleva al trabajador a obtener mayores beneficios económicos. Es decir, habría beneficios para ambas partes.
El primer desarrollo que científica e integralmente se propone analizar y normalizar los procesos productivos de manera de aumentar la eficiencia y laproductividad. Responde con éxito a las necesidades de racionalización del trabajo y eficiencia laboral. Complementan la tecnología de ese estado, desarrollando técnicas y métodos que normalizan la producción y logran aumentos efectivos en la productividad. Desarrolla para cada elemento del trabajo del obrero, una ciencia que reemplace los antiguos métodos empíricos. Selecciona científicamente e instruye,enseña y forma al obrero. Efectúa una distribución equitativa tanto del trabajo como de la responsabilidad. Coopera cordialmente con los obreros para que todo el trabajo sea realizado de acuerdo a los principios científicos aplicables. Se deben seleccionar obreros con potencial para poder especializarlos en las tareas que desarrollarán. Se deben estudiar científicamente las tareas,descomponiéndolas en operaciones las cuales deben analizarse en relación directa con las máquinas. Se debe desarrollar una supervisión de tipo funcional en vez de la autoridad anacrónica ejercida por los capataces generales. Se establecen primas de incentivo para cada tarea y para los distintos niveles de producción. Se superó una administración donde se producía lo que se podía, obteniendo una administracióndonde se planifica lo que se debe producir y se controla para que así sea. Las técnicas científicas logran aumentar la productividad desde un 40% a un 300%.Las aplicaciones lograron aumentos de eficiencia disminuyendo la jornada laboral entre ½ y 1 hora. Los sistemas de incentivo provocaron en los operarios un aumento de remuneración de un 50% a un 100%.
Teoría Clásica o Administrativa de Henri Fayol(1841-1925)

Henri Fayol (1841-1925) suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue el primero en sistematizarlo. Fayol pensaba que las prácticas administrativas deben seguir ciertos patrones, los cuales se pueden identificar y analizar. A partir de esta idea creó una nueva...