Escuelas De La Administracion 2

Enfoque científico:
Los representantes mas destacados de esta escuela son Frederick Winslow Taylor, Los esposos Gilbreth y Henry L. Gantt, Henry Metcalf, Henry Robinson Towne y Charles Babbage, etc, a principios del siglo XX, en Estados Unidos estableciendo las bases de la administración científica.
La administración científica es la aplicación de los métodos de ingeniería a la administración,orientados hacia el incremento de la productividad.
Las principales aportaciones de los autores representativos de la administración científica son:
Charles Babbage (17692- 1871)
Fue uno de los iniciadores de la ingeniería industrial y de la administración, desarrollo una maquina calculadora a la que llamo maquina diferencial, precursora de la actual computadora. Dedujo los inconvenientes delestudio de tiempos. Postulo las ventajas de la división del trabajo: menor tiempo en aprendizaje, mayor habilidad en el desempeño por la frecuente repetición de los procesos semejantes, invención de herramientas y maquinaria para simplificar los procesos y adecuación del hombre en el puesto.
Henry Metcalf (1847 – 1917)
Propuso una ciencia de la administración basada en principios que puedenaplicarse a una gran variedad de casos y situaciones, diseño un sistema precursor para el control de costos y materiales; era sencillo, dado que proporcionaba un flujo continuo de información y delimitaba y distribuía la responsabilidad.
Henry Robinson Towne (1844 – 1924)
Towne fue uno de los principales promotores de Taylor y sus métodos; innovo los sistemas de pago por trabajo a destajo. Abogo porun intercambio de experiencias entre los gerentes de diferentes compañías para integrar datos sobre los que podrían basarse una ciencia de la administración.
Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915)
Es conocido como el padre de la administración científica, propuso mejorar la eficiencia del trabajo a través de estudios de los tiempos y movimientos.
Una de sus grandes aportaciones es el sistema deincentivos por trabajo diferencial, el cual sostiene en crear dos tipos de pagos: si un trabajador obtenía una cuota de producción, se le pagaba una primera tarifa; si rebasaba el estándar, se le remuneraba con la segunda tarifa mucho mayor que la primera. Este sistema aun es utilizado en algunas empresas.
Postulo que la administración es una ciencia basada en reglas, leyes y principios biendefinidos, y que para aplicar la administración científica es necesaria una revolución mental, tanto en el trabajador como en los gerentes, que comprenden los siguientes aspectos:
Unión del trabajador y la empresa para incrementar las ganancias de la empresa.
Utilizar el método científico para mejorar la eficiencia en todas las actividades.
Utilizar incentivos para promover el interés deltrabajador y la productividad.
Establecer estándares de los métodos y condiciones de trabajo indispensables para realizar el trabajo.
Diferencias las funciones del supervisor de las del trabajador.
Una de las principales contribuciones de Taylor fue demostrar que la administración es una filosofía en virtud de la cual la gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores métodos detrabajo a través del entrenamiento y de los tiempos y movimientos.
Henry Lawrence Gantt (1861 – 1919)
Una de sus más grandes aportaciones fue establecer un sistema de remuneración para los trabajadores con la finalidad de obtener una mayor motivación y cooperación de los mismos. Implemento métodos de capacitación para los obreros y su más importante aportación a la administración es la Gráfica deGantt a través de la cual se determinan los tiempos y las actividades que deben de realizarse en un programa de trabajo.
Frank Bunker Gilbreth (1868 – 1924)
Desarrollo un método de estudio de movimientos, cuyo objetivo era suprimir movimientos inútiles dentro del proceso de trabajo. Desarrollo también diagramas de flujo y junto con su esposa creo los therbligs, que son los 17 elementos...