Escuelas De La Administracion
Páginas: 8 (1762 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2011
1) REVOLUCION INDUSTRIAL
La revolución industrial surgió como respuesta a las necesidades de la época, finales del siglo XIX: La producción de grandes cantidades de producto al menor costo posible, la optimización de procesos y un enfoque hacia un mayor aprovechamiento de recursos. La influencia de esta nueva forma de ver la producción influenció casi todos los aspectos sociales al punto quetodavía vivimos regidos por la mayoría de ellos.
Se sentó las bases para el sistema de factoría, o producción en serie, en donde los obreros se encargan de un área muy especializada dentro de la producción, por lo que pueden perfeccionar su técnica mucho más con respecto al anterior sistema en donde una sola persona creaba un producto de principio a fin.
En la Edad Moderna la administracióntenía la mira en la selección del personal, especialización de funciones y el control. En la Edad Contemporanea se creia que existio una segunda Revolución Industrial conocida como Revolución del acero.
Surgen entonces, la Revolución Industrial y sus precursores inmediatos de la Administración Científica.Los antecedentes marcan que se dio desde 1700 - 1785 en Inglaterra con motivo de la invenciónde la máquina de vapor, trasporte, fundición del acero logrando avances en la Industria textil y en otros casos la productividad., esto se fue dando en cada país, la comercialización se fue dando trayendo beneficios para los dueños y para la administración; en esta ultima se dio en tres etapas: Sistema familiar, sistema de trabajo o domicilio y sistema fabril.
Estas etapas fueron mejorando laproductividad, y las primeras muestras presentadas en el campo de la administración fue la necesidad de divisiones de trabajos, el papel desarrollado por el dueño, establecer la disciplina en cada área de trabajo y la fijación de horarios. Por medio de Teylor y Fayol se llegó a una disciplina de formación profesional.
A la llegada de la Revolución Industrial surguieron variedad de autores como JamesStewart, Adam Smith, Arkwright, etc.,
Sin embargo, esta nueva ideología creó nuevos problemas inesperados, como la enorme cantidad de gente que trabajaba en el mismo lugar de trabajo con sus consiguientes conflictos de relaciones interpersonales y de manejo de dirección de personal, el enorme volumen de la producción y la dificultad de manejarlo y comercializarlo, y la implantación de maquinariaque sufría desperfectos y requería personal especializado.
La solución y la base de la revolución industrial trajo como consecuencia nuevas dificultades que había salvar si se quería continuar con este conjunto de ideologías de optimización.
Es de aquí de donde surgen las diferentes escuelas del pensamiento administrativo.
La administración en la época moderna involucra no sólo aspectosfinancieros si no humanos también. Se basa principalmente en los trabajos de Taylor, quien revolucionó la administración con su enfoque científico. Posteriormente otros teóricos como Bertram M. Gross, Henry Grant y Carl Barth ampliarían o modificarían las bases que dejó Taylor. Sin embargo, la administración ha llegado a toda empresa y se considera parte vital para toda organización humana.
2)TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN:
La teoria clasica concibe a la organización como una ESTRUÇUCTURA, lo que refleja la influencia de las concepciones antiguas de organización (militar y eclesiastica), tradicionales,jerarquizadas yrigidas, por lo que la teoria clasica no se desligo totalmente de las del pasado. Por ello se dice que la teoria Clasica avanzo poco en cuanto a teoria de la Organizcion, endonde para Farol, una organización tiene como pilares su estructura y su Forma, lo que la convierte en estatica y limitada.
Money, fue quien avanzo, innovando, analizando, y concluyendo en que la “organización es la caracteristica de toda asociación humana cuando se busca un objetivocomun”. La Tecnica de organización, puede ser descrita como la manera de correlacionar actividades o funciones...
La revolución industrial surgió como respuesta a las necesidades de la época, finales del siglo XIX: La producción de grandes cantidades de producto al menor costo posible, la optimización de procesos y un enfoque hacia un mayor aprovechamiento de recursos. La influencia de esta nueva forma de ver la producción influenció casi todos los aspectos sociales al punto quetodavía vivimos regidos por la mayoría de ellos.
Se sentó las bases para el sistema de factoría, o producción en serie, en donde los obreros se encargan de un área muy especializada dentro de la producción, por lo que pueden perfeccionar su técnica mucho más con respecto al anterior sistema en donde una sola persona creaba un producto de principio a fin.
En la Edad Moderna la administracióntenía la mira en la selección del personal, especialización de funciones y el control. En la Edad Contemporanea se creia que existio una segunda Revolución Industrial conocida como Revolución del acero.
Surgen entonces, la Revolución Industrial y sus precursores inmediatos de la Administración Científica.Los antecedentes marcan que se dio desde 1700 - 1785 en Inglaterra con motivo de la invenciónde la máquina de vapor, trasporte, fundición del acero logrando avances en la Industria textil y en otros casos la productividad., esto se fue dando en cada país, la comercialización se fue dando trayendo beneficios para los dueños y para la administración; en esta ultima se dio en tres etapas: Sistema familiar, sistema de trabajo o domicilio y sistema fabril.
Estas etapas fueron mejorando laproductividad, y las primeras muestras presentadas en el campo de la administración fue la necesidad de divisiones de trabajos, el papel desarrollado por el dueño, establecer la disciplina en cada área de trabajo y la fijación de horarios. Por medio de Teylor y Fayol se llegó a una disciplina de formación profesional.
A la llegada de la Revolución Industrial surguieron variedad de autores como JamesStewart, Adam Smith, Arkwright, etc.,
Sin embargo, esta nueva ideología creó nuevos problemas inesperados, como la enorme cantidad de gente que trabajaba en el mismo lugar de trabajo con sus consiguientes conflictos de relaciones interpersonales y de manejo de dirección de personal, el enorme volumen de la producción y la dificultad de manejarlo y comercializarlo, y la implantación de maquinariaque sufría desperfectos y requería personal especializado.
La solución y la base de la revolución industrial trajo como consecuencia nuevas dificultades que había salvar si se quería continuar con este conjunto de ideologías de optimización.
Es de aquí de donde surgen las diferentes escuelas del pensamiento administrativo.
La administración en la época moderna involucra no sólo aspectosfinancieros si no humanos también. Se basa principalmente en los trabajos de Taylor, quien revolucionó la administración con su enfoque científico. Posteriormente otros teóricos como Bertram M. Gross, Henry Grant y Carl Barth ampliarían o modificarían las bases que dejó Taylor. Sin embargo, la administración ha llegado a toda empresa y se considera parte vital para toda organización humana.
2)TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN:
La teoria clasica concibe a la organización como una ESTRUÇUCTURA, lo que refleja la influencia de las concepciones antiguas de organización (militar y eclesiastica), tradicionales,jerarquizadas yrigidas, por lo que la teoria clasica no se desligo totalmente de las del pasado. Por ello se dice que la teoria Clasica avanzo poco en cuanto a teoria de la Organizcion, endonde para Farol, una organización tiene como pilares su estructura y su Forma, lo que la convierte en estatica y limitada.
Money, fue quien avanzo, innovando, analizando, y concluyendo en que la “organización es la caracteristica de toda asociación humana cuando se busca un objetivocomun”. La Tecnica de organización, puede ser descrita como la manera de correlacionar actividades o funciones...
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