Escuelas de la economia

UNIVERSIDAD MEXICANA

TURNO MATUTINO

ASIGNATURA:

ECONOMÍA POLÍTICA

“ESCUELA ESTRUCTURALISTA”

PROFESOR:

LIC. ALVARADO HERNÁNDEZ MARIO

GRUPO E-18

JULIÁN GONZÁLEZ VEGA

Fecha de entrega: 05-10-10

ÍNDICE

|I.- INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |1 |
|1.- ANTECEDENTES. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . |2 |
|2.- PRINCIPALES TEORÍAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |2 |
|3.- REPRESENTANTES DE LA ESCUELA ESTRUCTURALISTA |2 |
| 3.1.-MAX WEBER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . |3 |
| 3.2.- RENATE MAYNTZ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |5 |
| 3.2.1. ESTRUCTURAS DE AUTORIDAD Y . . . . . . . . |5 |
|TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES| |
| 3.2.2.- ESTRUCTURA DE LA COMUNICACIÓN. . . . . |6 |
| 3.2.3.- DISFUNCIONES ESTRUCTURALES Y . . . . . . |6 |
|CONFLICTO | |
|3.2.4. FORMALIZACIÓN Y BUROCRATIZACIÓN. . . |6 |
| 3.3 AMITAI ETZIONI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |6 |
| 3.3.1.- TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. . . . |7 |
|3.3.2.- TIPOLOGÍA DELCOMPORTAMIENTO EN . |7 |
|LAS ORGANIZACIONES | |
| 3.4.- CHESTER BERNARD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |8 |
| 3.5 ALPH DAHRENDORF . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . |8 |
|4.- REPRESENTANTES CLÁSICOS Y NEOCLÁSICOS. . . . . . . . |20 |
| 4.1.- CLÁSICOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |20 |
| 4.2.- NEOCLÁSICOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .|22 |
|5.- CONCLUSIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |24 |

INTROCUCCIÓN

ESCUELA ESTRUCTURALISTA

1.- ANTECEDENTES.

Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.

Lacorriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales.

Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de lasempresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:

a) Autoridad,

b) Comunicación,

c) Estructura de comportamiento

d) Estructura de formalización.

Uno de sus más importantes investigadores fue Max Weber, como así también lo fueron Mayntz, Barnard, Etzioni.

2.-...