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GUIA DE APRENDIZAJE No. __003_____
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

2. INTRODUCCIÓN

La contratación individual, no sólo es una necesidad legal, sino una necesidad administrativa,ya que en el mismo se establecen cláusulas legales y administrativas, como lo es la duración de la relación de trabajo que puede ser por tiempo indeterminado o determinado y esta última modalidad,puede ser eventual o temporal, la que a su vez, puede ser por obra determinada o a precio alzado.
Por otro lado es importante resaltar que la relación de trabajo por tiempo indeterminado, de acuerdocon nuestra legislación vigente, constituye la regla general, siendo la excepción a esta regla la relación por tiempo determinado. En esta guía encontraran las herramientas para identificar y aplicarprocesos de contratación pública y privada.

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial.
CASO PRÁCTICO
En grupo de dos personas estudiarel siguiente caso:
María Carolina Pérez tiene 2 años y medio de trabajar con una empresa pública, comencé con un contrato de 3 meses, durante esos 3 meses hice una licencia de maternidad y unasvacaciones, terminado el contrato salí de la empresa y al cabo de 20 días me llamaron para firmar un contrato de 1 año, después de ese contrato me hicieron un contrato de 3 meses y luego uno de 9meses, nunca he salido a descanso, porque siempre al terminar cada contrato me han pagado la liquidación correspondiente, para que no se me acumule, cosa que me perjudica, porque generalmente, el ahorrocon que uno cuenta es con el tiempo que ha laborado, sus prestaciones.

Actualmente, se me venció el de nueve meses y como es de costumbre seguí trabajando porque nunca he hecho cese laboral, ¿porcuánto tiempo deberían hacerme el nuevo contrato? Necesito saber, si este procedimiento que lleva la empresa con los funcionarios está correcto? Y en que me beneficia y perjudica.

Nota: los...