Escuelas Del Pensamiento De Administracion
Páginas: 2 (494 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2011
Evolución de la Teorías Administrativas.
Representante
Año en que surgió
Administración Científica. Anatomista Fisiológica. De Transición.
Taylor y 1900 Gilbreth. y H. Fayol Mary ParkerFollet 1908 1920
De las Relaciones Mayo Humanas Lewin De la Burocracia De las Decisiones
y 1927
Max Weber 1941 Simón 1947
Matemática Neoclásica
George Dantzig Koontz, O´Donell Drucker1947 1954 y
Del Comportamiento Estructuralista
Mc Gregor, 1957 Maslow, Herberg Etzione, Blau 1959 y Scott 1962
Del Desarrollo Schein Organizacional. De Sistemas
Ludwing Von 1968Bertalanffy y 1972
De la Contingencia Lawrence Lorsch
ADMINISTRACIÓN CON OTRAS DISCIPLINAS
ECONOMÍA CIENCIAS SOCIALES DERECHO SOCIOLOGÍA PSICOLOGÍA ANTROPOLOGÍA
ADMINISTRACIÓN
CIBERNÉTICACIENCIAS EXACTAS
INGENIERÍA INDUSTRIAL
DISCIPLINAS TÉCNICAS
CONTABILIDAD MATEMÁTICAS ERGONOMÍA
CIENCIAS SOCIALES
SON AQUELLAS CUYO OBJETIVO Y MÉTODO NO SE APLICAN A LA NATURALEZA SINO A LOSFENOMENOS SOCIALES. LA ADMINISTRACIÓN, CUYO CARÁCTER ES EMINENTEMENTE SOCIAL, SE RELACIONA Y UTILIZA CONOCIMIENTOS DE CIENCIAS SOCIALES COMO:
SOCIOLOGÍA: SOCIOLOGÍA
CIENCIA QUE ESTUDIA ELFENOMENO SOCIAL, LA SOCIEDAD Y LA DINÁMICA DE SUS ESTRUCTURAS. CIENCIA QUE ESTUDIA LA ESTRUCTURA SOCIAL DE LA EMPRESA, SOCIOGRAMAS, ETC.
INDUSTRIAL:
PSICOLOGÍA:
ESTUDIA LOS FENOMENOS DE LA MENTEHUMANA, SUS FACULTADES, COMPORTAMIENTO Y OPERACIONES. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL: TIENE POR OBJETO EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO. APORTA BASES TÉCNICAS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LASADECUADAS RELACIONES HUMANAS DENTRO DE LA EMPRESA, EN ÁREAS TALES COMO: SELECCIÓN DE PERSONAL, PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, RECURSOS HUMANOS, TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN, INCENTIVOS, CONFLICTOS, ENCUESTAS DEACTITUD, ENTREVISTAS DE ORIENTACIÓN, ESTUDIOS SOBRE AUSENTISMOS, ETC.
DERECHO:
ES
CONJUNTO ORDENAMIENTOS JURÍDICOS QUE RIUGEN A LA SOCIEDAD.
EL DE
ECONOMÍA:
CIENCIA QUE ESTUDIA LAS...
Representante
Año en que surgió
Administración Científica. Anatomista Fisiológica. De Transición.
Taylor y 1900 Gilbreth. y H. Fayol Mary ParkerFollet 1908 1920
De las Relaciones Mayo Humanas Lewin De la Burocracia De las Decisiones
y 1927
Max Weber 1941 Simón 1947
Matemática Neoclásica
George Dantzig Koontz, O´Donell Drucker1947 1954 y
Del Comportamiento Estructuralista
Mc Gregor, 1957 Maslow, Herberg Etzione, Blau 1959 y Scott 1962
Del Desarrollo Schein Organizacional. De Sistemas
Ludwing Von 1968Bertalanffy y 1972
De la Contingencia Lawrence Lorsch
ADMINISTRACIÓN CON OTRAS DISCIPLINAS
ECONOMÍA CIENCIAS SOCIALES DERECHO SOCIOLOGÍA PSICOLOGÍA ANTROPOLOGÍA
ADMINISTRACIÓN
CIBERNÉTICACIENCIAS EXACTAS
INGENIERÍA INDUSTRIAL
DISCIPLINAS TÉCNICAS
CONTABILIDAD MATEMÁTICAS ERGONOMÍA
CIENCIAS SOCIALES
SON AQUELLAS CUYO OBJETIVO Y MÉTODO NO SE APLICAN A LA NATURALEZA SINO A LOSFENOMENOS SOCIALES. LA ADMINISTRACIÓN, CUYO CARÁCTER ES EMINENTEMENTE SOCIAL, SE RELACIONA Y UTILIZA CONOCIMIENTOS DE CIENCIAS SOCIALES COMO:
SOCIOLOGÍA: SOCIOLOGÍA
CIENCIA QUE ESTUDIA ELFENOMENO SOCIAL, LA SOCIEDAD Y LA DINÁMICA DE SUS ESTRUCTURAS. CIENCIA QUE ESTUDIA LA ESTRUCTURA SOCIAL DE LA EMPRESA, SOCIOGRAMAS, ETC.
INDUSTRIAL:
PSICOLOGÍA:
ESTUDIA LOS FENOMENOS DE LA MENTEHUMANA, SUS FACULTADES, COMPORTAMIENTO Y OPERACIONES. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL: TIENE POR OBJETO EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO. APORTA BASES TÉCNICAS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LASADECUADAS RELACIONES HUMANAS DENTRO DE LA EMPRESA, EN ÁREAS TALES COMO: SELECCIÓN DE PERSONAL, PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, RECURSOS HUMANOS, TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN, INCENTIVOS, CONFLICTOS, ENCUESTAS DEACTITUD, ENTREVISTAS DE ORIENTACIÓN, ESTUDIOS SOBRE AUSENTISMOS, ETC.
DERECHO:
ES
CONJUNTO ORDENAMIENTOS JURÍDICOS QUE RIUGEN A LA SOCIEDAD.
EL DE
ECONOMÍA:
CIENCIA QUE ESTUDIA LAS...
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