Escuelas

ESCUELAS |
TEORIA NEOCLASICA | TEORIA X y Y | ESTRUCTURALISMO |
Elton Mayo, quien dio importancia al desarrollo de las personas en la empresa a través de las organizaciones de tipo informal, comoun sistema social que busca valorar el trabajo de los empleados mediante las actividades que este realiza, por ser parte y miembro importante de un grupo social al que pertenecen las instituciones detodo tipo. Este enfoque considera importante los incentivos cuando se manejan más con un carácter social y simbólicos que de tipo individual y material, ya que se debe propender por la satisfaccióndel operarioCritica la visión simplista de los recursos humanos. Escuela de las RELACIONES HUMANAS.Condiciones de trabajo y su efecto.Se fue mucho mas allá de Gilbreth porque decía que las personastenían mucho valor, son un recurso importante.Actualmente encontramos que todas las empresas prestan atención especial al aspecto psicológico del individuo cuando va a ingresar a una organización pruebade ello son los exámenes psicológicos que se han implementado en ellas. | Douglas Mcgregor habla de las necesidades sociales y de la auto realización.Teoría X: mando y control, supervisores, pasivos ydependientes.Teoría Y: busca la participación, nuevo lugar de trabajo y diversidad laboral.El orden superior de la naturaleza humana, cuando una persona cumple sus metas rinde y aporta mas.Describiódos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante elyugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. | Renate Mayntz, Amitai Etzioni, Ralph DahrendorfEsta escuela analiza lasrelaciones que tienen las organizaciones con el sistema social que las rodea; estudia los intercambios y las influencias del contexto en la organización; también estudia los grupos formales e...