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Reforma Parcial Decreto N° 8.189
Gaceta Oficial 39.666
Martes 04 de mayo de 2.011
 
1º Los empleadores del sector público y privado otorgarán una comida balanceada durante la jornada detrabajo.
 
2º El trabajador quedará excluido de recibir  este beneficio cuando devengue un salario normal que supere los tres salarios mínimos.
 
3º No se suspenderá el beneficio cuando la jornadade trabajo no sea cumplida por:
a. Causas imputables a la voluntad del patrono.
b. Por una situación de riesgo emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza queafecten al trabajador pero no al patrono impidiéndole cumplir con la prestación de servicios.
c. vacaciones.
d. Incapacidad por enfermedad o accidente hasta cumplir 12 meses.
e. Descanso pre ypost natal.
f. Permiso o licencia por paternidad.
 
4º El beneficio se puede otorgar:
a. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa o comunes de varias empresas, mediante lautilización de comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.
b. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada.
c.Mediante la entrega de cupones, tiques  o tarjetas electrónicas de alimentación.
d. Las empresas con menos de 20 trabajadores pueden otorgar el beneficio en dinero efectivo.
e. Las empresas cuyostrabajadores se les dificulte adquirir los alimentos con los cupones, tiques o tarjetas electónicas pueden otorgar el beneficio en dinero efectivo.
f. Las empresas con convención colectiva detrabajo pueden acordar en ella la forma de pagar el beneficio.
 
5º Si el beneficio se otorga en cualquiera de las formas de suministro de alimento, cuando el trabajador no asista al trabajo por lasrazones que no suspenden el beneficio, mencionadas en el punto número 3, el beneficio se continúa utilizando la modalidad de cupones, tiques o tarjetas electrónicas de alimentación. En ningún caso...