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Icetex
11 de abril de 2011

Presentación del equipo de trabajo de Acción y su estructura
Solicitan contacto con todos los trabajadores, Re inducción. Y presentación para los jefes inmediatos Ausentismo, accidentes de trabajo, presentación personal para el sábado 16 de abril
Enviar cronograma de trabajo de pago de nómina.
Consolidar el archivo de pre factura
Envío del pago deautoliquidación del mes de Abril
Pago mensual, Radicar en talento humano piso 8 Andrea Paz Muñoz
Entrega de tarjetas de ingreso
Espacio de almuerzo a los funcionarios de 12:00 a 13:00 o de 13:00 a 14:00 fuera de la entidad
Presentación personal trabajo formal,
Decreto de los temporales donde da cubrimiento al SISO
Reuniones mensuales de seguimiento sobre la segunda semana de mayo.

Filosofía
“ElSecreto De Los Zapatos Viejos”
V año
16 de Septiembre del 2002
CONTENIDO
Todos los seres humanos estamos concientes, en mayor o en menor grado, de que necesitamos a los demás para lograra nuestra realización personal. Cada uno de nosotros influye en los demás y a su vez es influido por ellos. La sociedad nos ayuda a crecer biológica, psicológica e intelectualmente.
Si prestamos atención por uninstante a cada una de las cosas que realizamos a diario, podemos constatar que todas nuestras actividades siempre están referidas a los demás.
Nuestras relaciones con las personas son de diversas índole como por ejemplo: relaciones afectivas ya sea de amistad o noviazgo, interdependientes, profesionales y ocasionales.
Todo lo que hacemos, aunque nos parezca muy personal, lo hacemos en funciónde otros.
Si el ser humano está aislado de la sociedad no puede aprender cultura alguna, y por ello, puede perder muchas características radicalmente humanas.
Tal es el caso del relato de Dick Lyles el celebérrimo autor de “El secreto de los zapatos viejos” un libro que nos habla acerca de cuatro fórmulas fáciles de asimilar para obtener excelentes resultados trabajando bien con los demás.
Lascuatro fórmulas que puso en práctica Albert, el Ingeniero en Sistemas recién graduado que tiene serios problemas para relacionarse con sus compañeros de trabajo son las siguientes:
• No tenga miedo de otorgar o ceder poder.
• La colaboración es mejor que la competencia.
• Todo puede verse desde dos perspectivas.
• Los problemas deben resolverse con miras al futuro, no al presente o al pasado.SECRETO #1
• Haga que los demás se sientan más fuertes y no más débiles.
Por este concepto podemos comprender que mientras más poder demos a los demás, más poder obtendremos.
Esto se pude hacer utilizando el poder de forma positiva fortaleciendo a los demás y haciendo que estos se sientan motivados, más fuertes y no más débiles.
Reconociendo la inteligencia, las ideas, el esfuerzo y lascontribuciones que los demás han hecho, respetándolos a ellos y a su trabajo. Y si el trabajo no es tan eficiente, debemos valorar el esfuerzo que la persona hizo tratando de ayudar, de esta forma se puede inspirar a una persona para que su desempeño sea mejor.
Para tener una buena relación con los demás no debemos sentirnos superiores aunque tengamos un nivel social, económico e intelectual más alto,sino que debemos ponernos en una especie de balanza y darnos cuenta que a la hora de tenerle respeto a alguien todos “pesamos lo mismo” reconociendo que siempre habrá diferencia tanto en las personas como en su desempeño.
También, a la hora de tomar decisiones debemos tener en cuenta los pensamientos e ideas de los demás, ya que no todas las personas piensan igual a nosotros y lo que deseamos esllevarnos bien con todos.
Debemos siempre ver los valores positivos de los demás, sus mayores cualidades y explotarlas al máximo y no estar buscando defectos en los demás que perjudiquen nuestra relación.
Si vamos a trabajar en grupo debemos halar todos para el mismo lado y no en contra de ellos. Todo esto debemos ponerlo en práctica sin caer en la adulación, hipocresía y la manipulación....