Ese No Es Mi Problema

1.- IDENTIFICACION DEL PROBLEMA
Falta de compromiso laboral
Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante todoaquello que se nos ha confiado.
 
Una persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones haciendo un poco más de lo esperado al grado de sorprendernos, porque vive, piensa y sueña consacar adelante a su familia, su trabajo, su estudio y todo aquello en lo que ha empeñado su palabra.

Excesiva presión por parte de los jefes

Insatisfacción laboral

Falta de organización

Notener las metas claras

Falta de conocimiento acerca de la empresa
Falta de liderazgo

Errores en el mando control
Llamadas de atención
Falta de compromiso laboral


Falta de motivaciónporparte de los superiores
Falta de conocimiento actualizado

Falta de comunicación

Ambigüedad del rol

Conflictividad por el puesto de trabajo

2.- ¿CUAL ES LA MEJOR SOLUCION PARA ESTEPROBLEMA?
* EL COMPROMISO:

Velar por los intereses de la empresa, en pocas palabras es como ponerse la camiseta.
Es decir que debemos salvaguardar los intereses comunes que puede haber,identificando los problemas a tiempo y poder corregirlo inmediatamente.

* TOMAR DECISIONES INMEDIATAS A FACTORES IMPREVISTOS FUERA DE NUESTRA COMPETENCIA:

Es decir que debemos asumir responsabilidadessobre problemas fortuitos, respondiendo los retos que esto pueda traer dentro de mis capacidades, ya que el fuego visto en sentido figurado se puede presentar no necesariamente fuera sino dentro de laempresa como la perdida de algún documento importante u otro factor y a ello ayudar lo que está dentro de nuestra capacidad, debemos actuar en equipo con los reglamentos que se ha dado en la empresa.3. PROGRAMA DE ACTIVIDADES:
Estas actividades deben ser asumidas por el Comité de la organización:
EQUIPO ENCARGADO DE LA EMPRESA DE IMPLEMENTAR DICHA SOLUCION.
Los programas de actividades se...