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Análisis y descripción del puesto de trabajo
El análisis y la descripción del puesto de trabajo es el instrumento más importante para conseguir una administración más efectiva de sueldos ysalarios. Un sistema efectivo brinda información sobre la organización, las unidades de trabajo y los empleados, el análisis de puesto se basa en la obtención de información, de manera que sea útil para suposterior valoración. El objetivo principal del análisis del puesto consiste en servir de base para su evaluación con el fin de poder asignarle un valor relativo frente a los demás puestos.
Cada métodolleva beneficios y desventajas, por lo tanto es ideal combinarlos, seleccionar el método depende de disponibilidad de tiempo, estructura u organización de la empresa, disponibilidad de recursosfinancieros para invertir, estos métodos y análisis pueden variar dependiendo del nivel jerárquico u operativo del puesto, tipo de producción, grado de conocimiento del puesto y de la empresa por parte delanalista. 
 El trabajo de un análisis de puesto es el reclutamiento, en el cual muestra el perfil del trabajador, después de ver todo esto se selecciona al trabajador que llene los requisitos delpuesto vacante, la información, tanto del trabajador   como del puesto, evalúan el rendimiento para saber qué tan eficiente es, la valoración de puestos, en el que se muestra porque es tan importante elpuesto de la empresa, el análisis   de retribución, de acuerdo al trabajo realizado este se deberá analizar con el fin de dar una retribución económica justo al trabajador, la seguridad, es parte decualquier lugar de trabajo, es una obligación del patrón el que sus trabajadores estén seguros, con el fin de evitar accidentes ya que en caso de que pasara sería un riesgo para el trabajador, encuestión de salud y costos para el patrón, los planes de carrera, son los objetivos que se planean para realizarlos de manera eficaz y eficiente.
Existen varios métodos para el análisis y descripción...