Esfuerzo humano

ESFUERZO HUMANO EN LA ACTIVIDAD LABORAL
PRIMER ENSAYO

DIANA PATRICIA VASQUEZ ESTRADA
CC 1128448297

PROFESOR: DOMINIQUE CRESP

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
FACULTAD DE MINAS
MEDELLIN, ANTIOQUIA
2010

ESFUERZO HUMANO EN LA ACTIVIDAD LABORAL
El siguiente texto tendrá como enfoque central abordar algunos planteamientos que se han hecho alrededor del aprovechamiento del esfuerzohumano para obtener resultados satisfactorios en la actividad laboral, es decir, la importancia que tiene este esfuerzo para alcanzar logros en la productividad no solo personal sino a nivel empresarial. Para este objetivo se hará énfasis en tres aspectos que a mi consideración esclarecen el tema. En primer lugar, se explicará a groso modo el esfuerzo humano planteado a través de la historia quese remonta a los ideales de la revolución industrial; en segundo lugar se tratarán temas tales como algunas definiciones del esfuerzo y talento humano, ambos como recursos de la actividad laboral; y por ultimo cómo se hace ver que el esfuerzo humano no es un recurso de la empresa sino un recurso personal.
Para partir de este orden de ideas, es pertinente entonces considerar que la revoluciónindustrial trajo consigo cambios notorios en la sociedad, pues se paso de tener la esclavitud, propiedad privada (dos clases: hombres propietarios y hombres sin tierras) a la aparición del movimiento obrero, a la rebelión de pensamiento, esto indica que estuvo impulsada por el nuevo cambio paradigmático de la edad media a la moderna, y que para entonces la racionalidad del hombre era privilegiadafrente a los problemas de la fe; es importante tener en cuenta dichos cambios, ya que fueron estos los que establecieron las prioridades y las exigencias de los individuos dentro de la esfera laboral, y fue precisamente ello lo que llevo a que pensadores como Marx se dedicaran a tratar este tema. Sin embargo esta revolución provoco condiciones laborales muy desfavorables tales como largoshorarios de trabajo, ambientes laborales que no eran adecuados para los trabajadores, se ofrecían bajos salarios, surgió la libertad de contratación, lo cual desato en su mayoría el pago injusto a los trabajadores, entre otros factores que aun los vemos reflejados en la actualidad, tema que se tratara más adelante. Una de las consecuencias de esta revolución es el derecho laboral, que luchaba por laliberación y dignificación del trabajo, de aquí nace el salario y desde entonces el hombre está sujeto a la remuneración económica y se entiende el trabajo como la búsqueda de subsistencia a través del esfuerzo laboral. Es importante entonces, empezar a abordar el tema desde la revolución industrial para poder hacer un balance de cómo a través de la historia se da una constante lucha porencontrar un trabajo digno en condiciones adecuadas, con una remuneración que nos pueda garantizar una vida digna, y que parte de esa actividad laboral en la cual nos desenvolveremos depende de un esfuerzo humano de doble vía, es decir, de parte del trabajador, como individuo que se ve remunerado y de parte de la empresa quien es la contratante.
A partir de esta revolución, surgen nuevas teorías acercadel esfuerzo humano, y a través del tiempo el concepto de trabajo se va modificando y tomando fuerza, definiendo así el esfuerzo o la actividad humana como “[…] conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, etc.”. El esfuerzo humano es de vital importancia para toda actividad laboral, sin ella, sería imposible obtener algúnfin productivo; aunque en la actualidad estén a la disposición recursos de maquinaria y equipos de alta tecnología, que puedan ayudar y suavizar el trabajo físico del individuo, es con el talento y con el esfuerzo humano que se garantiza el éxito en la obtención de bienes y servicios. Entendiendo talento y esfuerzo humano como clave para lograr la eficiencia en la actividad laboral, se debe...