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ACTIVIDADES DE INDUSTRIA Y COMERCIO
TRABAJADORES DEPENDIENTES
CONCEPTO GENERAL

El criterio general que regula la materia gravada de los trabajadores dependientes establece:
"Constituye materia gravada todo ingreso que, en forma regular y permanente, sea en dinero o en especie, susceptible de apreciación pecuniaria, perciba el trabajador dependiente o no dependiente, en concepto deretribución y con motivo de su actividad personal, dentro del respectivo ámbito de afiliación". (art. 153 Ley 16.713 y art. 2 Dec. 113/996).
CONCEPTO DE EXCEPCION
Legalmente se le otorga al Poder Ejecutivo la facultad de establecer fictamente el monto a gravar (art. 154 Ley 16.713) cuando el ingreso del trabajador se perciba en todo o en parte mediante asignaciones en especie, o de cuantíaincierta.
Estos casos serán excepciones a los principios generales de primacía de la remuneración real, verdad material y concepto general de materia gravada.
Actualmente los fictos se limitan únicamente a :
vivienda (art. 164 Ley 16.713 y art. 12 Dec. 113/996)
percepción de propinas ( Dec. 227/996)

Situaciones Especiales:

Aportación de deportistas profesionales (Dec. 229/996)Aportación de personal de taxímetros de Montevideo (Dec. 269/996)
Personal embarcado (Marina Mercante Nacional).

BASE FICTA DE CONTRIBUCION
La unidad de medida, para las contribuciones que deban hacerse mediante remuneraciones fictas, esserá la Base Ficta de Contribución. (art. 155 Ley 16.713 y art. 5 Dec 113/996). La misma equivalente al valor de 1 (una) Unidad Reajustable del mes en que seproducen ajustes en las remuneraciones de los funcionarios de la Administración Central.(art. 155 Ley 16.713 y art. 5 Dec 113/996).
IMP : Debe tenerse presente que a partir de la vigencia de la Ley 16.903 de 31.12.97, no es obligatoria la adecuación cuatrimestral de los salarios públicos. En lo sucesivo, los ajustes estarán condicionados por la evolución del I.P.C. y conforme al mismo podrán sertrimestrales, cuatrimestrales, semestrales o incluso anuales. Por tanto deberá estarse a los respectivos decretos a dictarse por el P.Ejecutivo en aplicación de la referida LEY.
También se utiliza esta unidad de medida en otros casos en los cuales es necesario fijar una base de cálculo, por ejemplo: categorías de no dependientes , mínimos de directores de sociedades anónimas, de árbitros profesionales,estimación de prestaciones en especie de trabajadores rurales, etc..

SITUACIONES ESPECIALES
Gratificaciones
Quebrantos de caja y similares
Subsidios por períodos de inactividad compensada
Viáticos y gastos de representación
Aportes personales asumidos por las empresas
Cooperativistas
Propinas
Vivienda
Personal de taxímetros de Montevideo
Deportistas ProfesionalesRemuneraciones Mínimas
Artistas y Profesionales del Teatro
Arbitros Profesionales
Trabajadores del Turf
Personal de taxímetros del Interior
Funcionarios honorarios de las Juntas Electorales.
Gratificaciones (Concepto de Regularidad y Permanencia).
Constituyen materia gravada las gratificaciones que tienen los caracteres de regularidad y permanencia (art. 158 inc. 1º. Ley 16.713).
Sepresume que un ingreso es regular y permanente cuando es percibido en no menos de tres oportunidades a intervalos de similar duración, cualquiera sea la causa de la prestación (art. 4º. Dec. 113/996). Se entiende por lo tanto que no constituirá materia gravada en las dos primeras veces que se otorguen y sí en la tercera oportunidad independientemente del tiempo transcurrido.
A efectos del cómputoanterior, se consideran exclusivamente las partidas percibidas a partir del 1.4.96 ( Dec. 526/996 art. 27).
Quebrantos de caja y similares.
Constituyen materia gravada los quebrantos de caja y similares que efectivamente perciba el trabajador (art. 159 Ley 16.713). En consecuencia sólo estará gravada la parte del quebranto que perciba efectivamente el trabajador (descontados los faltantes que...