Esitosa

esitosa a persona que renuncia voluntariamente a su trabajo, en el caso que comentas,solamente tiene derecho al pago de la parte proporcional de las prestaciones que ha devengado tales como vacacionaes, prima vacacional, aguinaldo, tiempo extra, etc. pero en este caso no tiene derecho al pago de su prima de antiguedad en atencion a que para que sea procedente el pago de esta en caso de renunciavoluntaria se requeriria que la persona tuviera una antiguedad mayor de 15 anos, segun lo dispone el articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones de esta persona serian la parte proporcional de 14 dias de salario tomandose en cuenta la fecha de renuncia, aunado a esto se le tendria que entragar el 25% de dicha cantidad por concepto de prima vacacional, el aguinaldo seria elequivalente a la parte proporcional de 15 dias de salario y si se le adeuda otra prestacion tal como tiempo extra, fondo de ahorro, etc. debera ascentarse el pago de la misma en el recibo finiquito.
Para cualquier informacion de tipo laboral o duda en lo relativo a esta respuesta favor de enviar corro a la siguiente direccion, vankikelen. |
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Es inaplicable en su caso la cuestión de sueldoasimilable, ya que la ley federal del trabajo solamente determina si es o no relación de trabajo, y no, lo que llaman "asimilables", ya que esa denominación pretende denominarles los patrones para no quererlos considerar como trabajadores con los derechos que señalan la ley federal del trabajo, mas sin embargo, la naturaleza de sus labores encuadran completamente en una relación de trabajo si es que ustedse encontró bajo una subordinación de trabajo, bajo un horario, y un salario.
El hecho de haber firmado una renuncia laboral usted le da derecho únicamente a que la emprese le pague cualquier cantidad a las prestaciones que tiene derecho (Aguinaldo, Vacaciones, Prima Vacacional y cualquier otro tipo como salarios no cubiertos, tiempo extra, media hora, bonos, comisiones, etc.).
Conforme a lasproporciones de los 7 meses de antigüedad, le corresponden:
Aguinaldo --------------- 8.75 días de salario     --------------------------------- $ 3,750
Vacaciones ------------- 3.5 días de salario ------------------------------------- $ 1,500
Prima Vacacional ----- 25% de lo que corresponda a vacaciones ------ $ 375
Total--------------------------------------------------------------------------------------- $ 5,625
Riesgo de trabajo
Conforme a lo dispuesto por el artículo 58 de la Ley del Seguro Social el IMSS paga con el salario que existía al momento
de ocurrir el siniestro; sin embargo, debe hacerse notar que este artículo es contradictorio con lo dispuesto en los
artículos 484 y 491 de la Ley Federal del Trabajo, los cuales disponen que, en caso de riesgos de trabajo, lasindemnizaciones deberán pagarse "con el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos
posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de incapacidad, el de la
fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa".
Consecuentemente, si se otorgan incrementos salariales al puesto
ocupadopor el trabajador accidentado, el patrón deberá presentar los
avisos de modificación salarial que correspondan, lo cual le generará
el fincamiento de un capital constitutivo por la diferencia salarial,
aún cuando la presentación de los avisos se hubiera realizado dentro de
los plazos legales previstos por la Ley del Seguro Social.
El IMSS deberá pagar los subsidios e indemnizaciones con losincrementos notificados. Así lo han interpretado los Tribunales
competentes, como se ejemplifica con la Tesis del SEXTO TRIBUNAL
COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO que se publicó en
el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, No. XXV,
correspondiente al mes de Enero de 2007, en la Página: 2256 y con la
Jurisprudencia del TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE...