esnsayo

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS
SOCIALMENTE RESPONSABLES

BENEFICIOS ECONÓMICOS
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Facilita el posicionamiento y diferenciación de marca respecto de la
competencia.Permite la captación y fidelización de la clientela.
Anticipa futuras necesidades y la mejora de la adaptación al cambio.
Disminuye el riesgo de conflictos con los diferentes grupos de interés.Favorece la adaptación a futuras regulaciones.
Mejora la relación con agentes fundamentales como los sindicatos o
poderes públicos.
Fomenta una cultura empresarial propia con la consiguiente mejorade la
productividad y eficiencia de los trabajadores.
Identifica nuevos mercados y nuevas ideas de negocio, dada la
participación activa con la comunidad.
Promueve la innovación y el impulso dela imagen de la organización.
Crea una cultura empresarial propia con la consiguiente mejora de la
productividad y eficiencia de las personas trabajadoras.

BENEFICIOS SOCIALES
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Mejora la flexibilidad interna de la organización, lo que supone una
mejor adaptación a los cambios.
Fomenta la participación de las personas trabajadoras.
Ayuda a la creación yconsolidación de empleo estable y de calidad.
Contribuye al desarrollo profesional de los miembros de la
organización.
Motiva y fideliza las personas que forman parte de la organización
(atracción yretención de talento).
Mejora el clima laboral y por consiguiente, la productividad.
Disminuye el absentismo.
Fomenta la creación de talento colectivo, permite llevar a cabo una
políticainnovadora.
Mejora de las relaciones con la comunidad y demás grupos de
interés.

BENEFICIOS AMBIENTALES
Contribución al desarrollo sostenible, con la
incorporación de medidas que preservan el
entorno. Reducción de los gastos de consumo energético.
 Minimización de residuos y mejora de su gestión.
 Mejora la imagen pública de la empresa.
 Permite incorporar criterios ambientales en las...