Eso eso eso

Introducción

Es una conversación, un diálogo, en el que un coach (tutor) y un coachee (pupilo) interactúan en un intercambio dinámico para conseguir unas metas, mejorar el rendimiento y proyectaral pupilo hacia un mayor éxito
El coaching es un sistema de comunicación positiva y efectiva con énfasis en preguntar, escuchar, tomar conciencia y establecer planes de acción con nuevas y mejoresexpectativas para el coachee.

¿Para qué sirve?
Para liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño en pro de una vida más plena.

Beneficios del coaching
Ganarconfianza
Clarificación de valores y objetivos
Mayor perspectiva de lo que quiere y necesita

¿Quiénes pueden ser coachs?

No requiere que sea profesional, pero debe entrenarse para el Manejo deInformación.

¿Para qué sirve el coaching?
Cuando lo sientes, lo piensas y lo dices pero… no lo haces.
Para conseguir un mayor equilibrio entre tu vida personal y profesional
Salir de la zona deconfort






































¿Qué es?
El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización.Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel.
El coaching es una acción directa sobre laspersonas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial.
¿Por qué es importante?
a) Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz,b) Estimula a las personas hacia la producción de resultados,
c) Predispone a las personas para la colaboración, el compromiso y el trabajo en equipo,
d) Destapa la potencialidad de las personas.¿Funciones?

Detectar el potencial de la gente en el lugar de trabajo y las barreras externas o internas que obstaculizan la manifestación del resto de ese potencial,
B) Generador de liderazgo...