Esoesoeso
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2012
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Antecedentes históricos:
A partir de 1924, la Academia Nacional de Ciencia de EU inició estudios para verificar la correlación entre productividad eiluminación en el área de trabajo, dentro de los presupuestos clásicos de Taylor y Gilberth.
Gracia a esto mayo en 1923 guio una investigación de la baja produccion existente en una fabrica textil intentandoponer en marcha incentivos (periodos de descansi y asistencia médica para los obreros). Lo que pronto logro un aumento en la producción gracias que los obreros se sintieron mas agusto incrementado sumotivación para el trabajo.
luego de esto en 1927 mayo coordinonó una investigación realizada a una fabrica para conocer la relación entre la eintensidad de la iluminación y la eficacia de lasobreras. Este estudio relizó énfasis en aspectos como el cansancio, accidentes laborales, rotaciones etc . llegándose a la conclusión de que la eficiencia en el tranajo de uin obrero se encontraba afectadapor la naturaleza psicológica de estos. Al intentar eliminar el factor psicológico su aplicación a la normativa administrativa se prolongo hasta 1932.
En 1927, el Consejo Nacional deInvestigación inició una experiencia de una fábrica, en el barrio deHawthorne, con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de las obreras, con base en laproducción. Esa experiencia, fue coordinada por Mayo, extendiéndose, al estudio de la fatiga, de los accidentes en el trabajo, de la rotación del personal, y del efecto de las condiciones físicas deltrabajo sobre la productividad de los empleados. Los investigadores certificaron que los resultados de la experiencia eran afectados por variables de naturaleza psicológica. Intentaron eliminar el factorpsicológico, lo que trajo como consecuencia que se prolongara hasta 1932.
La Western Electric, empresa de fabricación de equipos y componentes telefónicos, desarrollaba en la época una política...
Antecedentes históricos:
A partir de 1924, la Academia Nacional de Ciencia de EU inició estudios para verificar la correlación entre productividad eiluminación en el área de trabajo, dentro de los presupuestos clásicos de Taylor y Gilberth.
Gracia a esto mayo en 1923 guio una investigación de la baja produccion existente en una fabrica textil intentandoponer en marcha incentivos (periodos de descansi y asistencia médica para los obreros). Lo que pronto logro un aumento en la producción gracias que los obreros se sintieron mas agusto incrementado sumotivación para el trabajo.
luego de esto en 1927 mayo coordinonó una investigación realizada a una fabrica para conocer la relación entre la eintensidad de la iluminación y la eficacia de lasobreras. Este estudio relizó énfasis en aspectos como el cansancio, accidentes laborales, rotaciones etc . llegándose a la conclusión de que la eficiencia en el tranajo de uin obrero se encontraba afectadapor la naturaleza psicológica de estos. Al intentar eliminar el factor psicológico su aplicación a la normativa administrativa se prolongo hasta 1932.
En 1927, el Consejo Nacional deInvestigación inició una experiencia de una fábrica, en el barrio deHawthorne, con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de las obreras, con base en laproducción. Esa experiencia, fue coordinada por Mayo, extendiéndose, al estudio de la fatiga, de los accidentes en el trabajo, de la rotación del personal, y del efecto de las condiciones físicas deltrabajo sobre la productividad de los empleados. Los investigadores certificaron que los resultados de la experiencia eran afectados por variables de naturaleza psicológica. Intentaron eliminar el factorpsicológico, lo que trajo como consecuencia que se prolongara hasta 1932.
La Western Electric, empresa de fabricación de equipos y componentes telefónicos, desarrollaba en la época una política...
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