Espíritu empresarial
Páginas: 4 (797 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2010
Según la competencia UPC, la persona que posee espíritu empresarial se caracteriza por ser alguien que tiene una pasión muy grande hacia sus proyectos. Ésta suele ser bastante emprendedora ya que,toda idea que ronda por su cabeza tiene que realizarse. Lo último mencionado se refiere a que esta persona pone todas sus ganas, esfuerzo y dedicación para que lo que tenga en mente, finalmente, seejecute y para que esto ocurra, el hombre con espíritu empresarial posee un gran nivel de liderazgo que le permite mover masas y así, concretar su idea más rápido.
Los criterios mencionados delespíritu empresarial son la “visión de negocio” que es explicada como la búsqueda activa y permanente de necesidades en el mercado, convirtiéndolas en oportunidades de negocio. Esto quiere decir que lavisión es más amplia y observadora en relación a los mercados ya que, la persona busca exhaustivamente ese “algo” que falte para brindárselo a la sociedad.
El segundo criterio el de “liderazgo” que esseñalado: dirige equipos multidisciplinarios, inspirando, motivando y movilizándolos para el logro de sus propósitos. Esto se refiere a que se dirige a un grupo grande de personas con diferentecualidades, las convence y motiva para que sean parte de la idea en cuestión y como son personas de diferentes características (diferentes talentos o maneras de ver o pensar), es mucho más sencillo culminar laidea ya que, cada persona verá una salida distinta y entre ellas se elegirá la mejor.
El tercer criterio habla de la “eficiencia” y dice: administra eficientemente el tiempo y fija plazosambiciosos. Esto quiere decir que la persona se fija metas cortas y largas y que a aquellas metas les pone tiempo para que de esta manera, le sea fácil observar cómo va encaminando la idea, transcurridocierto lapso y si es posible que para el tiempo final, todo esté realizado.
El cuarto y último criterio es el de “asume riesgos”: afronta sin vacilación situaciones de riesgo en busca del éxito....
Los criterios mencionados delespíritu empresarial son la “visión de negocio” que es explicada como la búsqueda activa y permanente de necesidades en el mercado, convirtiéndolas en oportunidades de negocio. Esto quiere decir que lavisión es más amplia y observadora en relación a los mercados ya que, la persona busca exhaustivamente ese “algo” que falte para brindárselo a la sociedad.
El segundo criterio el de “liderazgo” que esseñalado: dirige equipos multidisciplinarios, inspirando, motivando y movilizándolos para el logro de sus propósitos. Esto se refiere a que se dirige a un grupo grande de personas con diferentecualidades, las convence y motiva para que sean parte de la idea en cuestión y como son personas de diferentes características (diferentes talentos o maneras de ver o pensar), es mucho más sencillo culminar laidea ya que, cada persona verá una salida distinta y entre ellas se elegirá la mejor.
El tercer criterio habla de la “eficiencia” y dice: administra eficientemente el tiempo y fija plazosambiciosos. Esto quiere decir que la persona se fija metas cortas y largas y que a aquellas metas les pone tiempo para que de esta manera, le sea fácil observar cómo va encaminando la idea, transcurridocierto lapso y si es posible que para el tiempo final, todo esté realizado.
El cuarto y último criterio es el de “asume riesgos”: afronta sin vacilación situaciones de riesgo en busca del éxito....
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