España laboral

Sorprendente pero cierto, hoy por hoy nos encontramos en una sociedad dominada por hombres. A pesar de los tópicos y al parecer interiorizados tópicos de ''todos somos iguales'' en muchos ámbitosesto queda relegado a una mera referencia tipo utópica. Encontramos en el ámbito laboral que la discriminación salarial afecta a todas las mujeres ,independientemente de su edad o experiencia. El tramode edad en el que la brecha es menor es de los 25 a los 29 años, justo al principio de la vida laboral en el caso de nosotros, universitarios, cuando nosotras cobramos12,7% menos que los ellos. Apartir de ahí, la brecha salarial se acentúa exponencialmente hasta alcanzar la cúspide en la jubilación, ya que las mujeres de 65 y más años tienen una remuneración que se queda en el 64,2% de la de losvarones. Un poco antes, entre los 60-64 años, la remuneración femenina parece algo más ''igualitaria'' el 83% de la masculina, pero no seamos ilusos, esto es consecuencia de que los hombres sufren untijeretazo en su sueldo que hace que la brecha se acorte, sin que las mujeres avancen.
Llama la atención que la mayor desigualdad se da de los 50 a los 54 años: las mujeres ganan el 74,2% de lo quecobran los varones(queda consolarnos con que aun siquiera rozamos los 20). Las diferencias salariales provienen sobre todo de los complementos salariales establecidos mediante convenios, con unametodología que beneficia a los varones, tales como la antigüedad, la disponibilidad o la duración de jornada, que dificulta la conciliación de la vida familiar, cuyo peso recae sobre nosotras, análogoesto al comportamiento del mundo animal. La participación de las mujeres en el mercado laboral está ligado directamente a la maternidad. En España, la tasa de ocupación femenina disminuye a medida queaumenta el número de hijos, pasando del 77% sin hijos, al 52% cuando se tienen tres o más mientras que la tasa de ocupación masculina no se ve alterada por la paternidad, incluso podríamos decir que...