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Empresa

Comestibles ítalo s. a

Teoría de Frederick w.taylor

1 selección científica:

Para entrar a formar parte de la empres comestibles Ítalo , primero se pasa por una rigurosa selecciónen la cual se citan en un lugar determinado a varias personas aspirantes al cargo luego se prosigue con la entrevista laboral en la cual se escoge a la persona mas capacitada para el cargo.Sele tiene encuentra su experiencia laboral ya que sele realiza una clínica de venta, además se toman encuentra las respuestas a las preguntas que es le realizan para conocer su desenvolvimiento.Quien realiza la entrevista es el vendedor de la zona, pues es quien va a trabajar con la persona que escojan, ya que también cuenta su opinión a la hora de la selección del personal.

2.Adiestramiento y capacitación del trabajo:

El personal que ingresa ala compañía comestibles Ítalo recibe una capacitación de dos a tres semanas en las cuales sele da conocimiento de las labores queva a realizar ya se el cargo que vaya a ocupar también sele da a conocer los diferentes sitios donde va a realizar su trabajo ,los clientes que manejara según sea su ruta programada, tambiénel horario establecido que va a manejar. Esta labor es realizada por el jefe de ventas de la zona, quien tiene la obligación de, darle la debida capacitación y bienvenida a la empresa.

3.CREACION DE UN HAMBIENTE DE COPERACION MUTUA:

En la compañía se brin da un esquema de colaboración mutua ya que la empresa es como una red donde todos se encuentran entre lazados y se necesitan unos delos otros para que halla una buena comunicación y un buen trabajo en equipo .El clima organizacional es de vital importancia si este falla la empresa puede venirse al suelo en este tipo deempresas es algo que no puede faltar.

4. división dela responsabilidad entre la dirección y los trabajadores.

La dirección en de la compañía comestibles ítalo esta regida por la gerencia a nivel...