ESPACIOS LABORALES ACCESIBLES Y TRANSITABLES PARA LASPERSONAS CON DISCAPACIDAD MOTORA

UNIVERSIDAD JOSÉ ANTONIO PAEZ
CENTRO DE EXTENSIÓN
DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO GERENCIAL
ESPACIOS LABORALES ACCESIBLES Y TRANSITABLES PARA LASPERSONAS CON DISCAPACIDAD MOTORA
INTEGRANTES:
GÓMEZ MAXIBEL
VALERO YELITZA
SAN DIEGO, SEPTIEMBRE DE 2013

ACTA DE APROBACIÓN DE TITULO DE IFD
En atención a lo dispuesto por el Centro deExtensión de la UniversidadJosé Antonio Páezquien suscribe, Coordinador Prof. Xxxxxxxxxxx
Xxxxxx aprueba el título del IFD
ESPACIOS LABORALES ACCESIBLES Y TRANSITABLES PARA LASPERSONAS CON DISCAPACIDAD MOTORAcorrespondiente alDiplomado Administración de Recursos Humanos y Desarrollo Gerencial Cohorte XXVII.
Presentado por los diplomantes
Gómez M. Maxibel N. C.I: 143939945
Valero H. Yelitza J. C.I: 17373918
San Diego,a los días del mes de Septiembre del año dos mil trece.
Lcda. Xxxxxxxxxxxxxxxx
Coordinadora del Diplomado: Administración de Recursos Humanos y Desarrollo Gerencial Cohorte XXVII

ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA
En atención a lo dispuesto por el Centro de Extensión de la Universidad José Antonio Páez quien suscribe Lcda. XXX Coordinador del Diplomado: Administración de Recursos Humanos yDesarrollo Gerencial Cohorte.XXVII. Coord.Xxxxxxx. y evaluador del Informe Final de Diplomatura (IFD) Tipo C
Espacios laborales accesibles y transitables para laspersonas con discapacidad motora
Presentado para optar como diplomante por los aspirantes: Gómez M. Maxibel N. C.I: 143939945 y Valero H. Yelitza J. C.I: 17373918
Habiendo examinado este informe se decide que está APROBADO
En SanDiego a los XX días del mes de septiembre del año dos mil trece
Licdo(a):
Coordinadora Administración de Recursos Humanos y Desarrollo Gerencial

COHORTE XXVII
ESPACIOS LABORALES ACCESIBLES Y TRANSITABLES PARA LASPERSONAS CON DISCAPACIDAD MOTORA
AUTOR:Gómez M. Maxibel N.
Valero H. Yelitza J.
COORDINADOR:
FECHA:
RESUMEN
El presente informe de investigación se basa en el análisisde espacios laborales accesibles y transitables para las personas con discapacidad. Para el logro del objetivo general se plantean tres objetivos específicos, el primero de ellos destinado a caracterizar a las personas con discapacidad motora insertadas en la organización, seguidamente Identificar las condiciones de los espacios laborales en relación a la accesibilidad y transitabilidad de laspersonas con discapacidad motora y por último, presentar la propuesta para la adecuación de espacios laborales para personas con discapacidad motora en relación a la accesibilidad y transitabilidad en la organización.Para llegar a definición de la propuesta se realizó una extensa revisión bibliográfica con la finalidad de lograr una fundamentación teórica que llevase a las investigadoras a laoperacionalización de los objetivos acorde con el objetivo tanto del informe con de la propuesta.
Introducción
La funcionalidad de una persona en condición de discapacidad está estrechamente relacionada con las características personales, limitaciones funcionales, potencialidades, intereses, valores, aptitudes, actitudes, nivel educativo, condición socioeconómica, relaciones familiares, cultura,salud, edad, etnia, nacionalidad, sexo, género y con las oportunidades que ofrezca el entorno; accesibilidad física, de la comunicación e información, proceso de admisión, formación y evaluación, posibilidades reales de empleo, aptitudes y actitudes del personal ante la discapacidad.
En tal sentido, Solano (2007) argumenta que la interacción de las características de la salud y de los factorescontextuales, es la que produce la discapacidad, por lo que es importante que los individuos no sean reducidos o caracterizados sólo sobre la base de sus deficiencias, limitaciones en la actividad o restricciones en la participación.
Partiendo de la premisa de ver al individuo con discapacidad como un sujeto igual a cualquier otro, en plena facultad para desenvolverse y con las mismas oportunidades...