Espe Administracion Principios

Universidad de las Fuerzas Armadas “ESPE”


Departamento: Ciencias Económicas, Administrativas y de Comercio

Asignatura: Administración

Integrantes:
Jean Pierre Naranjo
Esteban Fernando YépezParalelo: A108


NRC: 3787


Tema: Principios de la Administración, Henry Fayol


Fecha: 26 de abril de 2015


Periodo: Abril – Agosto 2015
Índice

OBJETIVOS 2
Objetivo general 2
Objetivosespecíficos: 2
DESARROLLO DEL TEMA 2
Principios de la Administración, según H. Fayol 2
CONCLUSIONES 4
Recomendaciones 4
Bibliografía 4











OBJETIVOS

Objetivo general: Analizarlos principios de laadministración, según Henry Fayol.

Objetivos específicos: Conocer y comprender sobre que trata cada principio

DESARROLLO DEL TEMA

Principios de la Administración, según H. Fayol

Las investigacionesde Henry Fayol, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la empresa. Uno de sus resultados fue la creación de una serie de 14 principios que toda empresa debería aplicar para lograr altosíndices de eficiencia, donde destacan la disciplina, autoridad y correcta delimitación de funciones.
1. UNIDAD DE MANDO: Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma, se evitancruces de indicaciones a modo de fuego cruzado.
Se puede decir que este principio es muy importante, ya que al solo responder a una persona, esta persona se dedicara al las tareas que esta le imponga,ya que puede haber descoordinación y descontento, si esta persona solamente cumpla con las acciones de un jefe y del otro no
2. AUTORIDAD: A pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, nosiempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la capacidad de dar órdenes y que ellas se cumplan. La autoridad conlleva responsabilidad por lasdecisiones tomadas.
Este principio radica en que el que no siempre dar órdenes te convierte en autoridad, para completar tu acción como autoridad es necesario que las ordenes que se den sean cumplidas a...