Especialista destaca diversidad como futuro de las empresas globales
Páginas: 3 (545 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2015
Especialista destaca diversidad como futuro de las empresas globales;
Pedrero, Fernando. Noticias Financieras [Miami] 12 July 2004: 1.http://siaa.ucc.edu.co:2068/docview/468337244/fulltext/1431C4283595B6E5648/1?accountid=44394
Si en el futuro cercano una compañía no adopta en su área de recursos humanos y en sus planes de negocio una política de diversidad, existe la posibilidad de que quedefuera del mercado, afirma Andrés Tapia, uno de los principales gurús en el tema y líder global sobre la práctica de diversidad de la firma Hewitt.
"La mejor forma de atraer un talento en cualquiermercado es tener una política de diversidad. Debes entender la tendencia y la idiosincrasia de un mercado emergente, donde más mujeres o grupos minoritarios están tomando las decisiones de adquisición,quienes están invirtiendo más; si no tienes diversidad, no podrás pensar como tus clientes."
Texto completo
Original Title: Especialista destaca diversidad como futuro de las empresas globales
Ante unfuturo globalizado y muy competido en todo terreno, incluyendo el laboral, los departamentos de recursos humanos deben prestar atención a políticas que busquen la integración de grupos minoritariospara atacar nuevos segmentos de mercado.
Si en el futuro cercano una compañía no adopta en su área de recursos humanos y en sus planes de negocio una política de diversidad, existe la posibilidad de quequede fuera del mercado, afirma Andrés Tapia, uno de los principales gurús en el tema y líder global sobre la práctica de diversidad de la firma Hewitt.
El experto define el concepto de lo que seconstituye como una nueva tendencia entre las empresas transnacionales en todo el mundo: diversidad es la incorporación en una organización de grupos de minorías, como mujeres, discapacitados, adultosmayores o jóvenes con diversas preferencias ideológicas o sexuales.
Destaca que el atractivo para una organización, al imponer este tipo de políticas, es atraer al mejor talento que haya en el...
Pedrero, Fernando. Noticias Financieras [Miami] 12 July 2004: 1.http://siaa.ucc.edu.co:2068/docview/468337244/fulltext/1431C4283595B6E5648/1?accountid=44394
Si en el futuro cercano una compañía no adopta en su área de recursos humanos y en sus planes de negocio una política de diversidad, existe la posibilidad de que quedefuera del mercado, afirma Andrés Tapia, uno de los principales gurús en el tema y líder global sobre la práctica de diversidad de la firma Hewitt.
"La mejor forma de atraer un talento en cualquiermercado es tener una política de diversidad. Debes entender la tendencia y la idiosincrasia de un mercado emergente, donde más mujeres o grupos minoritarios están tomando las decisiones de adquisición,quienes están invirtiendo más; si no tienes diversidad, no podrás pensar como tus clientes."
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Original Title: Especialista destaca diversidad como futuro de las empresas globales
Ante unfuturo globalizado y muy competido en todo terreno, incluyendo el laboral, los departamentos de recursos humanos deben prestar atención a políticas que busquen la integración de grupos minoritariospara atacar nuevos segmentos de mercado.
Si en el futuro cercano una compañía no adopta en su área de recursos humanos y en sus planes de negocio una política de diversidad, existe la posibilidad de quequede fuera del mercado, afirma Andrés Tapia, uno de los principales gurús en el tema y líder global sobre la práctica de diversidad de la firma Hewitt.
El experto define el concepto de lo que seconstituye como una nueva tendencia entre las empresas transnacionales en todo el mundo: diversidad es la incorporación en una organización de grupos de minorías, como mujeres, discapacitados, adultosmayores o jóvenes con diversas preferencias ideológicas o sexuales.
Destaca que el atractivo para una organización, al imponer este tipo de políticas, es atraer al mejor talento que haya en el...
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