especialista en ingeniara de la calidad y el comportamiento

REUNIÓN DE JEFATURA DE PLANEACÓN
(01-02)-02-2013









Asistentes:
Tha – René Martínez Parra
Kotick – Annie Tajc Herrera
Naway - Alejandro De Angulo
Singum - José Miguel Ortega
Won-Tolla - Juan Carlos Vesga
Baloo – Luis Fernando Rodríguez
Kaa – Andrés Leonardo Ramos
Daniel Pérez
Akela – Germán Piñeros
Mang – Andrés Rocha
Jesús David Cardona
Arturo Riaño
Ikki – CesarHernández (Sabado 9:00 a.m.)
Steffany Herrera (Sabado 9:00 a.m.)
CRONOGRAMA



1. Cambio de Jefatura
2. Comida
3. El rincón
4. Ceremonia
5. Asamblea Regional
6. Problemática del estamento nacional
7. Participación del grupo en los eventos nacionales/distritales
8. Página WEB del grupo
9. Cronograma del grupo
10. Almuerzo
11. Presupuesto
12. Estado del Clan
13. Recomendaciones parala asamblea de padres
14. Parches del grupo
15. Creación de manual de convivencia y estatutos.
16. Ceremonias
17. Continuación de los adelantos
18. Reunión del sábado 02 de Febrero del año 2013

DESARROLLO DE LA AGENDA

1. Cambio de Jefatura

René ha venido desde hace un tiempo entregando el grupo a José Miguel Ortega, quién acepta este cargo. Para ello han venido reuniéndose parapoder empalmar bien la jefatura.

RENE

La decisión no es finalmente de René sino de la Asamblea de padres, de todas formas el jefe debido a diversas razones como la amistad, el tiempo y la dedicación, quiere y va a presentar a José Miguel Ortega como la mejor opción para la jefatura del grupo. Entrega el grupo no solo a nivel de conocimientos sino también a nivel organizacional y estructural.Ha tomado la decisión de no estar participando activamente de las actividades de ninguna de las unidades, su compromiso en este momento es con el jefe de grupo entrante, por lo que además considera que no debe existir una figura detrás de este nuevo jefe de grupo.

Hace remembranza de lo que vivió como jefe de grupo, de su poca experiencia al recibir por fuerza mayor la dirigencia del grupo;reconoce que hubo aciertos y desaciertos y que la membrecía del grupo hace constar por una buena labor de grupo.

Solicita mucha colaboración con el jefe entrante sea quien sea. “En caso en el cual sea José, le deseo las mejores de las suertes en su gestión”.

Agradece al grupo y a su jefatura haciendo referencia a Luis Fernando quién es una de las personas que lo lleva acompañando muchos años. ADaniel lo recuerda como un lobato especial.

Luis Fernando da unas palabras para René y se encarga de recordarle que es el quién levanta al grupo cuando más lo necesitaba. Agradece su trabajo lleno de pasión y de ganas.

José es quién tiene la libertad para elegir su jefatura y le pide que lo haga como parte del cambio.

JOSÉ MIGUEL ORTEGA

Agradecimientos a la GRAN jefatura anterior(Tha, Kotick) quienes son ejemplo para nosotros como dirigentes y como personas.

Como su promesa “Siempre Listo Para Servir”, está dispuesto a tomar la Jefatura con todas las ganas, ha podido hablar con todas las unidades, sin embargo sigue sin poder reunirse con la Jefatura de Clan y algunos de los jefes (En especial los muy nuevos).

Aclara que el grupo es una casa en donde cada uno puedeingresar y permanecer en el cuarto en el cual se sienta cómodo. También nos recuerda que quiere trabajar un ciclo con cada una de las unidades a lo largo del año. De acuerdo a su metáfora de la motivación de los muchachos a lo largo de su vida Scout como una M, hace un recordatorio para tenerlo en cuenta durante esta reunión.

Las cosas que se han venido haciendo bien quieren que sigan haciéndoseasí. Sin embargo hay unas cosas pequeñas que quiere cambiar.

Se encuentra un poco preocupado por la Tropa y por el Clan (Ausente) a nivel de jefatura.

Nos trae algunas propuestas para este año:

Manual de convivencia (Acuerdo con papas) basado en la ley y promesa Scout. Esquematizado no desarrollado.

La idea es trabajarlo en grupos mezclados de la jefatura para promover de esta manera la...