Especificacion De Cargos

Especificaciones de cargos
GERENTE DE RRHH |
Nivel Académico | Se necesita de por lo menos 3 años de experiencia en actividades relacionadas, habiendo ocupado puestos de nivel gerencial. |
Experiencia | Se necesita de por lo menos 3 años de experiencia en actividades relacionadas, habiendo ocupado puestos de nivel gerencial. |
Conocimientos | Es deseable que el ocupante del puesto hayatomado cursos de actualización, diplomado o maestría en áreas de administración industrial, computación (uso de paquetes de software), relaciones laborales, psicología, recursos humanos, administración de sueldos, capacitación y desarrollo, seguridad industrial, etc. Se requiere el dominio del idioma inglés en un 80%.  |
Características físicas | - Edad: Entre 25 a 60 años- Estatura 1 metro 65centímetros- Buena presencia. |
Características personalidad | - Extroversión- Liderazgo- Innovación - Alta capacidad de trabajo en equipo.- Empatía |
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SECRETARIA DE RRHH |
Nivel Académico | Estudios completos de Secretariado |
Experiencia | Por lo menos 2 años de experiencia en actividades relacionadas, habiendo ocupado puestos de secretaria anteriormente. |
Conocimientos |Manejo a nivel medio en Word, Excel, Internet, pago a proveedores, atención a público. |
Características físicas | Edad entre 35 a 45 años.Excelente presencia. |
Características personalidad | - Liderazgo- Empatía- Trabajo bajo presión.- Autocontrol |
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JEFE DE RECLUTACION Y SELECCIÓN |
Nivel Académico | Universitaria, graduado. |
Experiencia | Con al menos 5 años de experiencia en uncargo similar. |
Conocimientos |  Test psicométricos y proyectivos e idealmente en desarrollo organizacional como también como en legislación laboral. |
Características físicas | Edad: entre 35 y 45 añosBuena presencia |
Características personalidad | -Liderazgo.-Empatía.-Trabajo en equipo.-Bueno para recibir órdenes. |

JEFE DE CONTRATACION |
Nivel Académico | Universitaria,graduado. |
Experiencia | Por lo menos dos años en puesto de responsabilidad similar. |
Conocimientos | Gestión en base de competencias, gestión de desempeño, desarrollo organizacional, selección de personal, negociación y capacitación. |
Características físicas | Edad entre 35 a 45 años.Excelente presencia. |
Características personalidad | -Trabajo en equipo.- Liderazgo- Empatía- Trabajobajo presión.- Autocontrol |

JEFE DE CAPACITACION |
Nivel Académico | Profesional o técnico. |
Experiencia | Con al menos 1 año de experiencia en cargo similar. |
Conocimientos | En manejo administrativo y gestión de la capacitación, con la responsabilidad de administrar el presupuesto y hacer seguimiento a las acciones de capacitación que se están llevando a cabo.  |Características físicas | Edad: entre 35 y 45 añosBuena presencia |
Características personalidad | -Liderazgo.-Empatía.-Trabajo en equipo.-Bueno para recibir órdenes. |

ANALISTA DE RR HH |
Nivel Académico | Universitaria, graduado. |
Experiencia | Experiencia Mínima de 2 años en cargo Manejo de Office |
Conocimientos |  Manejo en Leyes Sociales; Contratos, Finiquitos, Licencias Médicas.   |Características físicas | Estatura: sobre 1.60 mts. Edad entre 27 y 40 añosBuena presencia |
Características personalidad | -Responsable-Proactivo-Bueno para recibir órdenes. |

COORDINADOR DE RR HH |
Nivel Académico | Técnico en administración de Empresas o carrera a fin. |
Experiencia | Con 2 años de experiencia en el departamento. |
Conocimientos | Manejo de computación a nivelintermedio-avanzado, conocimiento de leyes sociales. |
Características físicas | Edad: 25-35 años.Estatura: superior a 1.40 mts.Buena presencia. |
Características personalidad | -Extrovertido-Trabajo en equipo-Proactivo.-Empático. |

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JEFE SUBDEPARTAMENTO DE RR HH |
Nivel Académico | Universitaria, graduado. |
Experiencia | Con al menos 5 años de experiencia en el área. |...