Especificacion de ejemplo ABAP

ESPECIFICACIONES FUNCIONALES

Sección I: Justificación
Área (R/3 Módulo): HR Fecha(dd/mm/yyyy): 26/05/2008
Requerido por: Felipe Pari
Título: Reclutamiento de personal
Breve descripción: Permite la gestión de aspirantes y el reclutamiento de nuevo personal
Tipo de Desarrollo: ( ) Adecuación ( X ) Desarrollo ( ) Interfaz a R/3 ( ) Carga inicial
( )Reporte ( ) Formato ( ) Generación de texto para legacy
( ) Otros : ___________________________________(especifique)

Prioridad: ( X ) alta / obligatorio ( ) mediana / recomendado ( ) baja / opcional
Solo para conversiones e Interfaces:
1. Calidad de la información real:
2. Complejidad de la información real:
3. Complejidad del ingresomanual:
4. Número de pantallas en SAP:
5. Volumen de la data
( ) Bueno ( ) Promedio ( ) Malo
( ) Simple ( ) Promedio ( ) Complejo ( ) Extra-complejo
( ) Simple ( ) Promedio ( ) Complejo
XX pantallas
XXX registros
Solo para Interfaces:
1. Tipo de interface:
2. Dirección de interface:
3. Frecuencia: ( ) Tiempo Real ( ) Pseudo-tiempo real ( )Batch
( ) Inbound ( ) Outbound ( ) Ambos
( ) Diaria ( ) Semanal ( ) Mensual
( ) Nocturna ( ) Otros: __________________(especifique)

Tipo de programación

( ) Report Painter ( ) Report Writer ( ) ABAP Query
( X ) ABAP Program ( ) Info System
Herramientas: ( ) CATT( ) LSMW
( ) Otros: _____________(especifique)

Adicionales:
( X ) BAPI ( ) IDOC
( ) Otros: _____________(especifique)

Preguntas genéricas:
1. Impacto de no crear el programa:
( ) los requerimientos necesarios podrían no estar completos.
( ) falta información requerida para el negocio.
( ) pierdefuncionalidad comparado con el sistema anterior.
( ) otros: _________________________

Tiempo de desarrollo estimado: _1_ días
Existe alguna alternativa en el sistema estándar: ( ) Si ( ) No
Describa la alternativa encontrada:
Motivo por el que la alternativa no puede ser aceptada: ( ) Problemas de rendimiento ( ) Complejidad
( ) Otros:

Aprobación del BPE:Sección II: Descripción detallada de la funcionalidad

Objetivo:
Crear dos programas, uno dirigido a un usuario operario y otro a un usuario reclutador, el primer programa permitirá el registro de aspirantes a una posición dentro de la empresa para que sean aprobados por un segundo programa utilizado por un usuario reclutador, quien podrá revisar las hojas de vida de los practicantes, y después deuna entrevista, pueda aprobar su posición para el cargo solicitado. Luego de aprobado, el operario podrá hacer la carga de los aspirantes a SAP.

Programa operador
El primer programa consiste de un reporte tipo ALV, que tenga como pantalla de selección los siguientes datos:

Nombre de la tabla de donde saco estos datos: PA0001, PA0002.

- Número de aspirante rango, opcional
- Apellidopaterno: rango, opcional
- Nombre: rango, opcional
- Posición de personal: rango, opcional
- División de personal: rango, opcional
- Grupo de personal: rango, opcional
- Área de personal: rango, opcional
- Variante del ALV: parámetro simple opcional


Luego de mostrados los datos, el ALV debe contar con una botonera que tenga las siguientes opciones:

- Registrar aspirante
- Modificaraspirante
- Eliminar aspirante

Registrar Aspirante
Al hacer clic sobre este botón debe aparecer una pantalla que muestre los datos del aspirante que deben ser registrados, estos datos se deben almacenar en una tabla Z llamada ZTASPIRANTE_XX (XX son las iniciales del consultor técnico), la cual debe tener la siguiente estructura:

De esta tabla se debe generar el primer ALV.

- Número de...