Especificasion Del Puesto

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

La especificación de un puesto de trabajo: Es la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad,etc., necesarias para cubrir un puesto. También es producto del análisis mencionado.
La especificación del puesto es un documento que contiene las capacidades mínimas aceptables que debe tener unapersona a fin de desempeñar un puesto específico.
Los aspectos que se suelen incluir en este documento son los requerimientos educacionales, la experiencia, los rasgos de la personalidad y las habilidadesfísicas.
La especificación del puesto intenta responder a la pregunta: ¿Qué experiencias y características humanas son necesarias para hacer bien este trabajo? Es muy difícil esa respuesta, quepuede darse en base al juicio personal o experiencia de supervisores o gerentes, o en base al análisis estadístico, que permita demostrar relaciones entre características y desempeños.
LAESPECIFICACIÓN DE PUESTOS
El análisis del cargo pretende estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Esuna verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante.
Estructura de la Especificación de un Puesto:
El siguiente es un ejemplo de la estructura quepodría tener una especificación de puestos:

REQUISITOS INTELECTUALES
1.- Instrucción básica:
* Experiencia
* Adaptabilidad al puesto
* Iniciativa necesaria
* Aptitudes necesariasREQUISITOS FÍSICOS
2.- Esfuerzo físico necesario:
* Habilidades
CONDICIONES DE TRABAJO
3.- Ambiente de trabajo
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FACTORES DE ESPECIFICACIÓN
Los factores de especificaciones son puntos dereferencia que permiten analizar una gran cantidad de cargos de manera objetiva; son instrumentos de medición, construidos de acuerdo con la naturaleza de los cargos existentes en la empresa. El...