Espejo

El Espejo: Mis dos cualidades y un defecto. La misma permite que los participantes del grupo se acepten y se valoren con todas sus fortalezas y debilidades.

Objetivo General de la Dinámica
Lograrque los participantes se valoren como son, con todas sus potencialidades y limitaciones.

Objetivos Específicos:
* Aceptarse como son, con sus potencialidades y limitaciones.
* Valorarsecon todas, sus virtudes y defectos.
* Sentirse seguros y con confianza en sí mismos y sus capacidades.

Materiales:
* Una caja pequeña
* Un espejo dentro de la caja
* PapelDuración:
Tiempo 15 minutos

Contexto:
Se visualiza un grupo de participantes rico en fortalezas y grandes aptitudes profesionales, se dicta la cátedra de gerencia y, se expone una situación o caso derequerimientos, para incluir en un sólido grupo empresarial a un gerente de ventas, el cual debe ser líder nato, donde no importa qué profesión o especialidad tenga solo seguridad en sí mismo y ganas deser el mejor gerente de ventas, para ello el gerente debe aceptarse tal como es, pero para lograr esto quizás exista solo un detalle u obstáculo para poder ganar dicho empleo, los participantes debenaceptar el obstáculo y quitarlo para poder continuar.

Procedimiento:
* Colocar el grupo en una fila, todos en silencio.
* La persona que aplica la actividad se debe colocar en el centro delsalón, sosteniendo la caja en sus manos.
* Cada participante pasa, abre la caja y mira dentro de ella, la cierra y se regresa en silencio a su puesto.
* Después que pase el últimoparticipante, las personas que aplican la actividad deben hacer las preguntas de reflexión a los mismos.
* Cada uno de ellos responde de acuerdo a lo sentido en el momento de abrir la caja.
* Se realizanconclusiones finales.

Actividades:
* Imaginar el contenido de la caja.

Escuchar:
En esta caja que tengo en mis manos, tengo algo muy hermoso, es algo único en el mundo, lleno de...