espero te ayude

“LOS FRUTOS DE LA VIDA CAEN EN LAS
MANOS, DE QUIENES SUBEN AL ÁRBOL A
RECOGERLOS”
EARL TUPPER (FUNDADOR DE TUPPERWARE).

PRESENTADO POR: DAIMET TROESTCH O.
2011.

CONCEPT
OS
BÁSICOS

CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE
TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO: Es el convenio verbal
o escrito a través del cual se
obliga a una persona a prestar
sus servicios o ejecutar una obra
afavor de otra, bajo la
subordinación o dependencia de
esta.
RELACIÓN
DE
TRABAJO:
Cualquier acto que le dé origen,
la prestación de un trabajo
personal en condiciones de
subordinación jurídica o de
dependencia económica.

ELEMENTOS QUE SE DESPRENDEN DE AMBOS
CONCEPTOS Y NECESARIOS PARA LA EXISTENCIA
DEL CONTRATO Y LA RELACIÓN LABORAL:
1- PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO;
2-EJECUCIÓN DE TRABAJOS A FAVOR DE UNA
PERSONA;
3-SUBORDINACIÓN JURÍDICA;
4- DEPENDENCIA ECONÓMICA.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO , SEGÚN SU DURACIÓN
POR TIEMPO DEFINIDO: Su plazo no
podrá ser mayor de un año. Debe
constar siempre por escrito.

POR TIEMPO INDEFINIDO: Si vencido
el término de un contrato por tiempo
definido,
el
trabajador
continúa
prestando sus servicios; cuandose
trata de un contrato
por obra
determinada, si el trabajador sigue
prestando las mismas tareas, luego de
concluida la obra; cuando se celebren
sucesivos contratos por tiempo definido
o para obra determinada, o no se
ajuste el pacto a la naturaleza del
servicio, o si se desprende, por razón
de la cantidad y duración total de los
contratos, que existe la intención de
cubrir unarelación por tiempo
indefinida.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO , SEGÚN SU DURACIÓN
POR OBRA DETERMINADA: Sólo es
válido si consta por escrito, y ha de
celebrarse para la ejecución de una
obra determinada.
Dura hasta la
terminación de la obra. Puede ser
susceptible de una prórroga.

POR TEMPORADA: Es aquel que se
ejecuta, en una determinada época
todos los años, en ciertasramas de la
actividad, y que forma parte del giro
normal y uniforme de las actividades
del empleador.
Constituye una
modalidad del contrato por tiempo
indefinido. Existe estabilidad, para los
efectos de la temporada, luego de
trabajar dos temporadas continuas.

Cláusula de periodo probatoriO
Cuando la prestación del
servicio exija cierta habilidad
o destreza especial, se podrá
insertaresta cláusula en los
contratos hasta por un
término de tres meses,
siempre que conste por
escrito, expresamente en el
contrato.
Durante este
periodo cualquiera de las
partes
puede
dar
por
terminada la relación sin
responsabilidad alguna. Este
pacto no es válido si el
trabajador realiza la misma
labor
que
había
desempeñado antes en la
empresa.

REQUISITOS DEL CONTRATO DETRABAJO
Los requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico laboral
para la validez de los Contratos de trabajo son los
siguientes:
1) Consentimiento: El contrato de trabajo implica un
acuerdo de voluntades, expreso o tácito, entre las partes.
Se requiere que personas con capacidad para contratar
en
materia
laboral,
presten
válidamente
su
consentimiento.
2) Capacidad para celebrarcontratos de trabajo: La regla
general es que toda persona natural mayor de 14 años
puede obligarse mediante un contrato de trabajo.

REQUISITOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
No obstante, los contratos con personas que tengan
menos de 18 años deben celebrarse con la intervención
del padre o representante legal. (Art. 121 C.T.). Los
incapaces conforme a las leyes civiles y especiales no
puedenobligarse mediante contratos de trabajo, sino con
las limitaciones que las leyes impongan (Art. 71
C.T.);además los locos o dementes y los sordomudos
que no sepan escribir (Art. 1114 del Cod. Civil).
Debe mencionarse también en materia de capacidad a las
personas afectadas por prohibiciones especiales; por
ejemplo los trabajadores extranjeros requieren de

REQUISITOS DEL CONTRATO DE...