ESPIONAJE EMPRESARIAL
Páginas: 3 (605 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2013
Algunos métodos de espionaje empleados por Inteligencia Humana (HUMINT)
La infiltración es la técnica utilizada para introducir unidades propias en las filas del contrario o blanco, para quesuministren información de interés inmediato o potencial sobre las actividades, capacidades, planes, proyectos, etc. del contrario. También podría decirse que es la acción que consiste en la utilización deuna persona, conocida como topo, cuyo cometido básico es ganarse la confianza de aquéllos que poseen la información para tener acceso a la misma.
La penetración es la técnica que consiste en lograrla colaboración consciente o inocente de un miembro de la organización o grupo contrario con el fin de que proporcione datos e información confidencial del grupo al que pertenece. Generalmente, estaactividad se realiza de forma encubierta y emplea personas reclutadas que han sido persuadidas para trabajar en secreto en contra de su propia organización por diferentes motivaciones: ideológicas,económicas, morales, religiosas o personales. A la penetración le precede un estudio o selección de personas con acceso a lo que se quiere conocer, sus motivaciones y vulnerabilidades. Con posterioridad,se provoca un acercamiento, a través de terceros, de apariencia casual por parte de un agente de inteligencia o reclutador quien inicia un proceso denominado «desarrollo de la fuente», dirigido acultivar la confianza del futuro informante y prepararlo para la propuesta de colaboración futura.
De ambos métodos, las agencias de inteligencia y los diferentes servicios de espionaje prefieren lapenetración, dado que es más segura y requiere un menor esfuerzo logístico que la infiltración.
Instrumentos para el manejo de fuentes humanas
El soborno es la compra de la información con dinero uotros medios. Se trata de un método muy empleado en la técnica de penetración.
En caso de que se emplee la coacción para obtenerla, a esta técnica se le denomina chantaje. Habitualmente se emplea...
La infiltración es la técnica utilizada para introducir unidades propias en las filas del contrario o blanco, para quesuministren información de interés inmediato o potencial sobre las actividades, capacidades, planes, proyectos, etc. del contrario. También podría decirse que es la acción que consiste en la utilización deuna persona, conocida como topo, cuyo cometido básico es ganarse la confianza de aquéllos que poseen la información para tener acceso a la misma.
La penetración es la técnica que consiste en lograrla colaboración consciente o inocente de un miembro de la organización o grupo contrario con el fin de que proporcione datos e información confidencial del grupo al que pertenece. Generalmente, estaactividad se realiza de forma encubierta y emplea personas reclutadas que han sido persuadidas para trabajar en secreto en contra de su propia organización por diferentes motivaciones: ideológicas,económicas, morales, religiosas o personales. A la penetración le precede un estudio o selección de personas con acceso a lo que se quiere conocer, sus motivaciones y vulnerabilidades. Con posterioridad,se provoca un acercamiento, a través de terceros, de apariencia casual por parte de un agente de inteligencia o reclutador quien inicia un proceso denominado «desarrollo de la fuente», dirigido acultivar la confianza del futuro informante y prepararlo para la propuesta de colaboración futura.
De ambos métodos, las agencias de inteligencia y los diferentes servicios de espionaje prefieren lapenetración, dado que es más segura y requiere un menor esfuerzo logístico que la infiltración.
Instrumentos para el manejo de fuentes humanas
El soborno es la compra de la información con dinero uotros medios. Se trata de un método muy empleado en la técnica de penetración.
En caso de que se emplee la coacción para obtenerla, a esta técnica se le denomina chantaje. Habitualmente se emplea...
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