Espiritu De Liderazgo

ESPÍRITU DE LIDERAZGO Jorge Yarce
El liderazgo de que hablamos no es un privilegio o una posición de prepotencia frente a los demás. Ya es hora de democratizar el liderazgo. Por eso, quizás sea mejor hablar de Espíritu de Liderazgo : “El liderazgo se amolda a cualquier persona. No existe un molde rígido. No existe un líder tipo, ni el liderazgo es un producto acabado” (Regino Navarro). Yprecisa este autor : “Que sea asequible a todo tipo de personas no significa que sea fácil. El liderazgo es un aprendizaje, un servicio, un compromiso. Es arduo”.
En estos términos, Espíritu de Liderazgo, se sintetiza un nuevo paradigma para la clase dirigente de hoy y del futuro. Espíritu que hay que forjar en cada uno, apoyado precisamente en el conocimiento y en el querer como operacionesespirituales decisivas en la configuración de la personalidad y en su integración en una unidad de vida coherente. Es una visión esperanzada a la que corresponde una misión que no es otra cosa que la responsabilidad de construir el futuro con las propias manos. Una misión que no es la de ser relatores de lo que pasa, simples narradores o espectadores de la historia sino protagonistas de primera fila,edificadores de una nueva sociedad. “No hay vientos favorables para el que no sabe dónde ir” (Séneca). Además de tener muy claro dónde ir, hay que saber cómo llegar y cómo hacer que los demás nos sigan. El seguimiento libre con base en resultados es característica primordial del liderazgo.
El imperativo es construir nuevos caminos rompiendo el equilibrio de lo establecido, buscar nuevassalidas, creativamente, innovadoramente. “El espíritu de liderazgo comporta el ser creativo ; para resolver problemas antiguos, para ver las cosas de otra manera, para plantearse problemas nuevos, para repensar la organización” (Navarro). Por ejemplo cuando pensamos que la situación del país no tiene remedio es porque estamos renunciando a forjar un futuro distinto, que depende de cada uno de nosotros.El líder produce resultados, consigue adhesiones libres e influye en sus seguidores, que ven en él un ejemplo y una ayuda para conseguir sus objetivos. Es líder precisamente porque genera credibilidad. El vacío actual de liderazgo en nuestra sociedad está marcado profundamente por la falta de credibilidad en la clase dirigente en general. El líder hace-hacer, y ofrece respuestas distintas de lorutinario, muchas veces fuera de los ámbitos tradicionales del poder, porque su actuación demuestra más que poder una autoridad moral.
El Espíritu de Liderazgo nace desde dentro de la persona y desde ahí desencadena las acciones de servicio que se traducen en resultados eficaces. Es, más propiamente hablando, un auto liderazgo Ser actor del cambio conduce al líder al compromiso y al logro deobjetivos.
La palanca del cambio es la voluntad, un querer que se afirma en el presente mediante la toma de decisiones acertadas y en el futuro en forma de propósitos realizables. Sólo “la fidelidad a los principios inspira la elección de los medios” (Thibon) y la no confusión de éstos con los auténticos fines. Además, es perfectamente lógico que el líder se enfrente a problemas y los resuelva.Como afirma Heifetz, el liderazgo es “la movilización de los recursos de una persona o de una organización para avanzar en la solución de los problemas difíciles que enfrenta”.
Este Espíritu de Liderazgo implica visión del futuro, dar alas a la esperanza para llegar muy lejos, pero también valores personales acendrados en la propia lucha diaria por sacar adelante el proyecto personal de vida–para que este sea coherente, unitario, y convergente a las metas–, y mucha valentía para abrirse paso a contracorriente de la vida fácil y del consumismo estéril. “Sólo se merece la libertad y la vida aquel que se esfuerza por conquistarla cada día” (Goethe). En último término lo que está en juego en la sociedad es el uso y sentido de la libertad. Existe demasiada gente entendiéndola en forma...