ESPIRITU EMPRESARIAL

ESPIRITU EMPRESARIAL

Con el pasar del tiempo los seres humanos nos hemos visto en la obligación de evolucionar y mejorar debido a las necesidades que se presentan día a día, la competencia en el mercado nos impulsa a la creación de nuevas habilidades para los negocios con la finalidad de lograr un posicionamiento en el mercado, comenzando por la confianza en sí mismo, responsabilidadpersonal las cuales son unas de las características de un emprendedor.

Siendo el espíritu empresarial un modo de entender el mundo, la forma positiva de enfrentar el futuro y desarrollar capacidades de cambio con ideas propias y flexibilidad ante cualquier reto. El espíritu empresarial adquiere una gran importancia y es una forma de enfrentar el mundo de hoy.

Los emprendedores creen en suspropias capacidades, conocimiento y habilidades, son personas creadoras de innovación, de mejoramiento continuo, son motores de crecimiento, son considerados el principio donde se construye la competitividad y la prosperidad de cualquier nación.

Las oportunidades económicas no solo dependen de la iniciativa empresarial sino también de las capacidades y alternativas, de características culturales,institucionales y demográficas de nuestro entorno; algunos de los factores que determinan el espíritu empresarial son los siguientes: el factor sociocultural, es decir el entorno en el que se desarrolla una persona; sus rasgos personales y sus preferencias por el autoempleo y creación de negocio; rasgos sociales, sus tradiciones, su cultura, los valores y la formación; factores relacionadoscon el marco institucional y regulador, es decir las condiciones que determinan la elección para emprender, en esta elección influyen el sistema fiscal, la calidad del sistema jurídico y judicial, el régimen de seguridad social, entre otros.

El emprendedor requiere un perfil, aptitudes y características de personalidad; entre estas características están las siguientes:

Autoconfianza: “Lamente puede conseguir cualquier cosa que sea capaz de concebir” es el convencimiento de que es capaz de realizar con éxito una determinada tarea o misión, debe estar ligada a la realidad y se puede lograr sabiendo donde está, donde se quiere ir y que se quiere conseguir teniendo claros cuales son los puntos fuertes y débiles, en otras palabras una persona con autoconfianza es segura de sí misma,busca varios caminos, se propone metas y objetivos y sabe que se van a lograr.

Orientación a resultados: tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes. Las personas dotadas de esta competencia, están orientadas hacia los resultados y poseen una motivación muy fuerte para cumplir sus objetivos y sus exigencias, no vacilan en afrontar objetivos desafiantes y en asumir riesgos,obtienen la información necesaria para reducir la incertidumbre y descubrir formas más adecuadas de llevar a cabo las tareas propuestas. Buscan información con respecto a sus logros, es decir buscan una retroalimentación no solo a nivel económico sino también a nivel personal.

Adaptabilidad al cambio: Capacidad de modificar su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgendificultades; las personas que poseen esta habilidad o competencia se caracterizan por su fácil adaptación a cualquier cambio, responden a este cambio con flexibilidad y lo promueven, reorganizan sus prioridades y tienen una amplia visión de los nuevos acontecimientos.

Perseverancia: mantenerse firme y constante en la ejecución de propósitos para lograr el objetivo, la perseverancia es esfuerzocontinuo, es un valor fundamental en la vida para obtener un resultado concreto. No hay calidad personal sin esfuerzo; por eso debemos vencer los obstáculos.

Liderazgo: definido como la habilidad para orientar a un grupo en una determinada dirección, para fijar y realizar seguimiento de objetivos. Una persona con capacidad de liderazgo es un motivador, incentiva y promueve a una grupo de...